La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC, por sus siglas en inglés), el llamado organismo de control de la igualdad del Reino Unido, ha visto renunciar en masa al personal por acusaciones de prejuicios y transfobia.
El EHRC, que se creó para promover y defender la igualdad en Inglaterra, Escocia y Gales, ha visto a ex empleados describir el organismo público como «transfóbico» y «enemigo de los derechos humanos».
Según los informes, algunos miembros del personal han renunciado a pesar de no tener otro trabajo, mientras que otros, con la moral decaída, están considerando una huelga para crear conciencia sobre la cultura «anti-LGBT+» de la EHRC que, según se informa, acribilla a su liderazgo.
Los informes recientes emitidos por la organización son, según los críticos, evidencia de los fracasos de la organización y la transfobia, y estos no van tan lejos como para recomendar la prohibición, entre otras, de la terapia de conversión.
Los documentos filtrados, según PinkNews, muestran a miembros de alto rango de la comisión que luchan contra los derechos de las personas trans y se reúnen con grupos de cabildeo contra las personas trans.
Seis miembros del personal, pasados y presentes, han dicho cómo los miembros de la junta han reorganizado su trabajo para hacerlo «transfóbico y gravemente inexacto», yendo efectivamente en contra no solo de la propia junta. Guia para “hacer cumplir la legislación sobre igualdad en […] reasignación de género” pero su compromiso a ser un empleador “inclusivo”.
Algunos miembros del personal dijeron que ya no pueden mirar a sus amigos trans a los ojos, sabiendo que su trabajo es “perjudicial” para ellos.
El personal renunció porque afirman que la presidenta, la baronesa Falkner, tiene prejuicios
Un trabajador anónimo dijo: “Cuando comencé en 2018, todos estábamos celebrando los derechos LGBT+ y la EHRC estaba presionando para que el Reino Unido fuera mejor para las personas LGBT+. “Es como trabajar para una organización diferente ahora.
“Los derechos trans no me afectan personalmente, pero es el hecho de que tengo que mirar a los ojos a mis amigos trans y ellos saben que soy parte de algo que los daña.
«Se está presionando al personal para que no esté tan ‘despertado’ y obligado a ser más imparcial, pero luego vemos declaraciones de nuestros líderes que son transfóbicas o racistas e increíblemente dañinas».
Según los ex empleados, dicen que los empleados frustrados que se quejaron con los líderes superiores sobre esto, enfrentaron medidas disciplinarias e incluso supuestamente quedaron bloqueados en sus computadoras portátiles de trabajo.
“Estaba viendo nuestras próximas publicaciones y orientación presionando para que se cambiaran los derechos trans, o se desecharan por completo y se archivaran permanentemente, mientras la junta creaba vínculos con grupos anti-trans”, agregó otro.
Una tercera trabajadora que renunció recientemente después de años trabajando en EHRC dijo que la cultura del lugar de trabajo erosionaba constantemente su salud mental. Sintieron que, cuando comenzaron en el organismo de supervisión, la EHRC fue una herramienta crucial para hacer que los tomadores de decisiones rindan cuentas.
Ahora, dijeron, sus objetivos son cualquier cosa menos seguir los cambios «enormes» implementados por el nuevo liderazgo.
El equipo de liderazgo de la EHRC, los comisionados o la junta, son designados por la ministra de Igualdad, Liz Truss. Muchos de los funcionarios seleccionados por Truss, incluida la presidenta de EHRC, la baronesa Kishwer Falker, no cuentan con el apoyo de la comunidad trans.
“Falkner es incompetente cuando se trata de los derechos LGBT+”, dijo un miembro del personal.
“Ella es un lobo con piel de oveja y no tiene credibilidad en este espacio. Llegó y mostró un total desprecio por la gran cantidad de experiencia en la organización”.
Otro agregó: “No conozco a nadie en la EHRC que quiera que la baronesa Falkner se quede”.
Reclamaciones de prejuicios descritos como ‘grotescos’
A los activistas, por decir lo menos, no les sorprendieron las acusaciones. El Proyecto Trans Legal irrumpió en la EHRC el Twitter como «absolutamente grotesco» con «transfobia completamente integrada en la formulación de políticas».
«Esto *espantoso*, pero lamentablemente no es sorprendente de leer», tuiteó La jefa de Stonewall, Nancy Kelley. “Las instituciones independientes de derechos humanos están ahí para proteger los derechos de *todas* las personas.
“@EHRC está fallando manifiestamente en hacer esto, por eso le preguntamos a @Ganhri1 [that regulates human rights organisations] para revisar su acreditación. Nuestras comunidades merecen algo mejor”.
“Esto es profundamente angustioso”, dicho Mermaids, una organización benéfica de apoyo a la juventud trans. “Debe haber una revisión urgente de la EHRC y una investigación sobre cómo nuestro llamado organismo de control de la igualdad se ha convertido en ‘el enemigo de los derechos humanos’”.
Un portavoz de EHRC dijo VICIO: “El consejo a la junta y su aprobación está guiado por la evidencia y la ley, y no sesgado”.
“La baronesa Falkner, como toda la junta y el personal de EHRC, están comprometidas a defender los derechos de todos, incluidos aquellos con las características protegidas de orientación sexual y reasignación de género”, agregaron.
“Nos enorgullecemos de nuestra fuerza laboral diversa y sus habilidades especializadas. Somos un regulador independiente con el mandato legal de proteger y promover la igualdad y los derechos humanos para todos.
“Donde esos derechos puedan entrar en conflicto, nuestro papel es asesorar sobre cómo lograr un equilibrio apropiado”.
Ni la organización ni el ministro han proporcionado ningún comentario, ya que el personal continúa renunciando al organismo de control de la igualdad del Reino Unido por reclamos de prejuicios.
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