Un nuevo informe, que cita una carta escrita por empleados LGBTQIA+ de Pixar y sus aliados, afirma que Disney Los ejecutivos corporativos han vetado cualquier “afecto abiertamente gay” en sus producciones, a pesar de las protestas del equipo creativo y el liderazgo ejecutivo.
los carta, compartida por Variedadafirma que los ejecutivos corporativos de Disney han desmantelado por completo «hermosas historias, llenas de personajes diversos» y supuestamente les han prohibido crear contenido LGBTQIA+.
“Incluso si crear contenido LGBTQIA+ fuera la respuesta para corregir la legislación discriminatoria en el mundo, se nos prohíbe crearlo. Más allá del «contenido inspirador» que ni siquiera se nos permite crear, requerimos acción».
El CEO de Disney, Bob Chapek, enfrentó una reacción violenta a principios de esta semana por la respuesta de la compañía al proyecto de ley ‘Don’t Say Gay’ de Florida, que restringe la discusión sobre orientación sexual y género por parte de los maestros en las escuelas. Debido a la presencia de la compañía en Florida, la comunidad recurrió a Disney para hacer campaña contra el proyecto de ley, pero no hacerlo provocó protestas y una reacción violenta generalizada.
En respuesta a esto, Chapek compartió un memorando interno que indica que “El mayor impacto que podemos tener en la creación de un mundo más inclusivo es a través del contenido inspirador que producimos, la cultura acogedora que creamos aquí y las diversas organizaciones comunitarias que apoyamos, incluidas las que representan la comunidad LGBTQ+”.
En la carta, los empleados de Pixar compartieron sus críticas sobre cómo Disney ha apoyado a la comunidad LGBTQIA+ a lo largo de los años.
«Se siente terrible ser parte de una empresa que gana dinero con la mercancía del Orgullo cuando elige «dar un paso atrás» en los momentos de mayor necesidad, cuando nuestros derechos están en riesgo».
Los empleados detrás de la carta enumeraron una serie de demandas para la compañía, que incluyen «retirar inmediatamente todo el apoyo financiero de los legisladores detrás del proyecto de ley» No digas gay «, denunciar públicamente esta legislación y reparar su participación financiera». ”.
“Este asunto no es algo que pueda esperar hasta Reimagine Tomorrow en abril o el Mes del Orgullo en junio. Este asunto debe abordarse ahora. Esto es urgente.»
Disney aún tiene que responder públicamente a la carta oa las demandas de los empleados.
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