La Federación de Fútbol de los Estados Unidos, la Asociación de Jugadoras de la Selección Nacional Femenina de los Estados Unidos y la Asociación de Jugadoras de la Selección Nacional de Fútbol de los Estados Unidos anunció convenios colectivos históricos el miércoles que igualará el salario entre hombres y mujeres que juegan para los Estados Unidos. Los dos contratos están programados para ejecutarse hasta 2028 y representan la culminación de la lucha de la USWNTPA por la igualdad salarial que ha durado años.
En febrero, la USSF llegó a un acuerdo con la USWNTPA después de una batalla legal de seis años. Las dos partes llegaron a un acuerdo que incluía $22 millones para los jugadores de la USWNT nombrados en el caso, y la USSF acordó establecer un fondo de jugadores con $2 millones para beneficiar a los jugadores durante sus carreras posteriores al fútbol e invertir en esfuerzos caritativos destinados a hacer crecer el deporte para mujeres.
US Soccer también incluyó la promesa de proporcionar una tasa de pago igual para las selecciones nacionales de hombres y mujeres que incluiría bonos de la Copa del Mundo, pero todo eso dependía de que los dos sindicatos de jugadores ratificaran los nuevos convenios colectivos. Ahora, dos meses después de que se saldara el acuerdo, las tres partes tienen dos nuevos contratos para cada sindicato de jugadores respectivo.
Para la jugadora del USWNT Margaret Purce, el acuerdo es parte de un panorama más amplio de los derechos de los trabajadores en este país. «Creo que todo lo que sucede en los Estados Unidos está bastante interconectado. Ya sabes, somos trabajadores, y creo que la vida fuera del lente deportivo todavía se fusiona con eso», dijo. «Así que sí, creo que nos unimos como trabajadores. Creo que tuvimos negociaciones con nuestros empleadores, y creo que salimos al final, y todos estaban muy contentos con el trato. Así que sí, creo que simplemente hasta cierto punto, todo está bastante relacionado».
Purce, junto con la presidenta de la USSF, Cindy Parlow Cone, la directora ejecutiva de la USWNTPA, Becca Roux, y el jugador de la USWNT, Walker Zimmerman, se sentaron con los medios para hablar sobre las noticias.
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Era el momento adecuado para estos contratos históricos.
Parte de la razón por la que esto sucedió ahora, al menos según Parlow Cone, fue simplemente una cuestión de tiempo. «Los hombres no tenían contrato y las mujeres estaban listas para la renovación. Entonces, dado que no habíamos terminado la renovación con los hombres, era una oportunidad para ponerlos en la misma línea de tiempo de renegociaciones, lo que nunca había sucedido en el pasado», dijo. «Entonces, realmente fue nuestra única oportunidad que tuvimos de reunirlos en una habitación para negociar esto».
Para Parlow Cone, esta fue la culminación de una larga lucha. «Estoy muy orgulloso. He estado en este [fight] durante más de 20 años, luchando por la igualdad salarial. El equipo de los 99ers tiene un flujo de texto, y solo los mensajes que llegan de mis compañeros de equipo que comenzaron esta pelea, de quienes aprendí, es un momento de gran orgullo ser realmente un líder en esto «, dijo. «Ser el primero en hacerlo, y trabajar junto con mi personal en US Soccer, todos del lado de las mujeres y todos del lado de los hombres, para realmente unirnos para hacer este acuerdo histórico».
En cuanto al lado de la ecuación de los hombres, según Zimmerman, la causa era lo suficientemente importante como para empequeñecer la posibilidad de que estos acuerdos pudieran significar menos dinero para ellos. «Cuando nos reunimos como grupo con la Asociación de Jugadores masculinos, ciertamente vimos que no habría forma de llegar a un acuerdo sin igualar el dinero del premio de la Copa del Mundo», dijo. «Y observamos los números entre el CBA anterior, el CBA que acordamos ahora, y reconocimos que, claro, había una posibilidad potencial de ganar menos dinero, sin duda.
«Pero también creemos mucho en el equipo femenino, creemos en toda la premisa de la igualdad salarial. Y, en última instancia, eso fue una gran fuerza impulsora para nosotros: hacer algo histórico, hacer algo que ningún otro equipo había hecho antes». — y realmente tratar de hacer esto juntos. Conversaciones difíciles, mucho escuchar, mucho aprendizaje. Y finalmente llegamos a este histórico convenio colectivo y estamos muy orgullosos de ello».
Los beneficios van más allá de la igualdad salarial
Si bien la igualdad salarial claramente ocupará los titulares, los beneficios van mucho más allá, según Roux. «Creo que Cindy y sus compañeras de equipo lucharon durante mucho tiempo por los beneficios. Y creo que esto ha sido algo que las mujeres han tenido que hacer a lo largo del tiempo. Por lo tanto, no siempre podíamos centrarnos solo en la compensación. También teníamos que negociar con otras cosas. Y esta vez pudimos negociar la igualdad salarial y también negociar algunos de esos beneficios adicionales, algunos de los cuales ahora también estarán disponibles para los hombres, incluidos 401k y cuidado de niños», dijo. «Pero también hubo un reconocimiento de que con las mujeres, debido a que el entorno de los clubes aún se está desarrollando dentro del mundo del fútbol femenino, hay algunas cosas que US Soccer brinda a las jugadoras de nuestro equipo nacional femenino y, a su vez, también requieren un trabajo adicional de parte de la mujeres. Entonces, a medida que las mujeres realizan un trabajo único o adicional, también reciben beneficios únicos y adicionales que incluyen protección contra lesiones a corto plazo o discapacidad por lesiones a corto plazo, por así decirlo».
Roux también destacó otros derechos que se ganaron en las negociaciones y dijo: «Si bien no creo que tengas que hacer ningún trabajo adicional para recibir la licencia por paternidad, hay un universo de jugadores que también recibirán la licencia por paternidad, y es paternidad significa adopción, o si una pareja tiene un hijo, o si la mujer misma tiene el hijo y, por último, seguro de salud, seguro dental y de la vista. Y de todo eso, cosas no económicas, incluido el entorno de trabajo seguro. , datos, privacidad, etc.»
Estos convenios colectivos pueden cambiar las conversaciones en el futuro
Para Parlow Cone, parte de lo emocionante de llegar a estos acuerdos es que esto es solo el comienzo de lo que es posible. «No sé si sabemos todas las ramificaciones de esto», dijo. «Creo que nuestra esperanza es que ahora, cuando otros estén pasando por esto, tengan algo a lo que señalar y podamos ser un recurso de cómo llegamos aquí y ayudarlos durante el proceso. Pero, las ramificaciones en el fútbol, otros deportes, en la sociedad, no creo que lo sepamos por completo hasta dentro de 10 o 15 años».
Purce agregó: «Creo que lo que hemos logrado es definitivamente un hito en el progreso en lo que respecta a la equidad de género. Creo que establecimos un nuevo estándar de valor para las mujeres en la fuerza laboral. No sé cuándo, cómo o dónde esto se desarrollará y lo que desencadenará exactamente a continuación, pero creo que inspirará mucho y empujará a muchas personas y grupos a seguir adelante con esto».
