Los Premios a la Confianza en la Discapacidad inaugurales han celebrado a las organizaciones que mejoran las oportunidades de empleo para los australianos. Mira quién hace la lista.
Westpac y Australia Post han sido reconocidos por realizar cambios sistémicos para mejorar las oportunidades de empleo de las personas que viven con discapacidades.
Se encontraban entre algunos de los empleadores más grandes de Australia, incluido el Departamento del Fiscal General y la Oficina de Impuestos de Australia, honrados en la inauguración de los Disability Confidence Awards el miércoles por la noche.
Mientras tanto, el patrocinador de los premios, Coles, ocupó el puesto número uno en el Índice de Acceso e Inclusión de la Red Australiana sobre Discapacidad 2021 en reclutamiento y selección y el número dos en carrera y desarrollo, proveedores y socios. El supermercado también ocupó el puesto número tres en general, un salto de cinco lugares en solo dos años.
El CEO de Network on Disability, Corene Strauss, dijo que el índice era la herramienta de evaluación comparativa de Australia corporativa para la inclusión de personas con discapacidad.
“Los resultados brindan a las organizaciones una hoja de ruta para la mejora y un punto de referencia nacional mediante el cual medir y progresar en su madurez en accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad”, dijo.
Según la red, el principal organismo del país para la inclusión en el lugar de trabajo, más de dos millones de australianos en edad de trabajar tienen una discapacidad, sin embargo, solo el 48 por ciento está empleado.
La tasa de desempleo de las personas con discapacidad ha aumentado del ocho por ciento en 2003 al 10 por ciento en 2018, más del doble de la tasa de desempleo entre las personas sin discapacidad.
Las nuevas iniciativas, que abordan problemas como el acceso, incluyen especialistas en contratación de inclusión integrados, que contrataron a 1011 empleados adicionales con discapacidad, en comparación con un aumento de 281 en el mismo período del año pasado.
La directora de marketing de Coles Group y copresidenta del comité de accesibilidad, Lisa Ronson, dijo que la compañía tenía como objetivo reclutar a más australianos que viven con una discapacidad.
“Nuestra visión de la diversidad es fomentar un lugar de trabajo seguro, inclusivo y diverso que refleje la comunidad y los clientes a los que servimos”, dijo.
“Sabemos que hay muchos más resultados positivos que podemos lograr para quienes viven con una discapacidad y utilizaremos los hallazgos del índice para ayudar a guiar futuras iniciativas en este espacio”.
