Múltiples organizaciones en una variedad de industrias se están preparando para brindar a los trabajadores australianos una semana laboral de cuatro días durante seis meses sin recortes salariales.
Los trabajadores australianos y neozelandeses de más de 20 organizaciones se están preparando para probar una semana laboral de cuatro días sin recortes salariales.
Las organizaciones registradas en Australia para participar pertenecen a una variedad de industrias, desde finanzas y comercio minorista hasta salud, tecnología y construcción.
Probarán una semana laboral más corta durante seis meses a partir de agosto como parte de un piloto global que involucra a 70 organizaciones en el Reino Unido y 38 en América del Norte que está siendo dirigido por el grupo de defensa sin fines de lucro de Nueva Zelanda 4 Day Week Global.
Los empleados podrán retener el 100 por ciento de su salario mientras reducen sus horas de trabajo al 80 por ciento, siempre que se comprometan a mantener el 100 por ciento de productividad, conocido como modelo 100:80:100.
El corretaje de hipotecas More Than Mortgages, la empresa social Our Community, la agencia de marketing The Walk y la organización de salud mental Momentum Mental Health se encuentran entre las organizaciones que participan en el ensayo de Australasia.
La prueba seguirá esfuerzos similares en otros países, incluidos Islandia, Nueva Zelanda, Escocia y los Estados Unidos, donde las empresas han adoptado una mayor flexibilidad en los horarios de trabajo a medida que más personas trabajan de forma remota y ajustan sus horarios durante la pandemia.
Miles de empleados en Gran Bretaña comenzaron el lunes el primer día de una semana laboral de cuatro días como parte del programa piloto en la prueba más grande de su tipo.
Más de 3.300 trabajadores de bancos, marketing, atención médica, servicios financieros, comercio minorista, hotelería y otras industrias en Gran Bretaña participan en el programa piloto, dijeron los organizadores.
Durante el programa, los trabajadores reciben el 100 por ciento de su salario por trabajar solo el 80 por ciento de su semana habitual, a cambio de prometer mantener el 100 por ciento de su productividad.
Investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College trabajarán con las organizaciones participantes de todo el mundo para medir la productividad, el medio ambiente, la igualdad de género y la calidad de vida y anunciarán los resultados en 2023, dijeron los organizadores en un comunicado.
“Hace cien años, pasamos de trabajar seis días a la semana a cinco, y estamos atrasados para una actualización”, dijo 4 Day Week Global en su sitio web.
Joe Ryle, director de campaña de la Campaña 4 Day Week, dijo que la pandemia había llevado a las personas a querer un mejor «equilibrio entre el trabajo y la vida».
“Quieren trabajar menos”, dijo.
Juliet Schor, profesora de sociología en el Boston College e investigadora principal del proyecto, dijo que el objetivo era «analizar cómo responden los empleados a tener un día libre adicional, en términos de estrés y agotamiento, satisfacción laboral y vital, salud, sueño, consumo de energía, viajes y muchos otros aspectos de la vida”.
El grupo sin fines de lucro 4 Day Week Global está dirigido por la empresaria Charlotte Lockhart y el director ejecutivo de Perpetual Guardian de Nueva Zelanda, Andrew Barnes. Perpetual pasó a una semana laboral de cuatro días en 2018.
El director ejecutivo de 4 Day Week Global, Joe O’Connor, dijo que los trabajadores han demostrado que pueden trabajar «por menos tiempo y de manera más inteligente».
“A medida que salimos de la pandemia, más y más empresas están reconociendo que la nueva frontera para la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de horario reducido y centrado en el rendimiento es el vehículo para darles una ventaja competitiva”, dijo en el declaración.
