Existe una gran disparidad entre los salarios de los directores ejecutivos de las empresas indias de tecnología de la información y los empleados de nivel medio y bajo, estos últimos que se ven aquí haciendo sus negocios en la sede de la empresa de tecnología más conocida de la India, Infosys Technologies Ltd. en Bangalore en una foto de archivo
alcalde Bloomberg | alcalde Bloomberg | Getty Images
Los directores ejecutivos de las empresas indias de tecnología de la información están cobrando mucho dinero a medida que aumentan las tasas de deserción entre los empleados.
Thierry Delaporte, director general de Wipro, importante en TI, ganó $ 10,5 millones en el año fiscal que finaliza el 31 de marzo de 2022. El CEO de Infosys, Salil Parekh, comenzó a dibujar $ 10,2 millones este año bajo los términos de un nuevo contrato de cinco años, casi duplicando su salario a partir de 2021.
Esto significa que Delaporte y Parekh ganarán más en aproximadamente tres horas. de lo que lo haría el empleado promedio en todo un año, según cálculos detallados del Senado de Empleados de Tecnología de la Información Naciente, una asociación de empleados de software en India.
El presidente de NITES, Harpreet Singh Saluja, dijo a CNBC que los directores ejecutivos de TI de la India se llevan a casa «salarios obscenamente altos» a pesar de los despidos por la pandemia.
“Los que eludieron los despidos lo hicieron anunciando recortes salariales”, dijo Saluja.
El director ejecutivo de la compañía de software más grande de la India, Tata Consultancy Services, Rajesh Gopinathan recibió el salario más bajo entre sus pares, con un pago total de $3.2 millones.
El miércoles, Wipro informó los ingresos trimestrales aumentaron un 17,9 % desde hace un año a $2.7 mil millones, mientras que la utilidad neta cayó 20.9% a $324.4 millones.
Wipro también informó que 23.3% de sus empleados se fueron en los tres meses que terminaron el 30 de junio, una caída marginal del Tasa de 23,8% reportada para el Trimestre enero-marzo. Durante la llamada de ganancias de abril de Wipro, Delaporte dijo que la compañía «aumentará la frecuencia de los ciclos de promoción para el 70% de nuestros colegas en bandas juveniles, ahora trimestralmente».
Wipro no respondió a las solicitudes de comentarios de CNBC.
Salario ejecutivo en aumento
Infosys, la segunda empresa de TI más grande de la India, informó un tasa de deserción anualizada del 27,7%, según sus resultados trimestrales más recientes. También elevó la compensación de su director ejecutivo en un 88%.
En su informe, la compañía dijo que «los salarios generales en los niveles de liderazgo se mantuvieron constantes durante el año fiscal 2022. Sin embargo… la mayor remuneración [is] principalmente por el aumento en el valor de la gratificación de los incentivos en acciones otorgados en años anteriores pero ejercidos durante el año».
La junta de Infosys dijo que su objetivo era hacer que el salario de Parekh fuera comparable al de sus pares en otras compañías globales de software como Accenture, Cognizant e IBM. Su salario sigue siendo inferior al de los directores ejecutivos de esas empresas. Julie Sweet de Accenture gana más de $ 23 millones al año, el director ejecutivo de Cognizant, Brian Humphries, cobra más de $ 19,6 millones y Arvind Krishna de IBM se embolsa apenas más de $ 17,5 millones.
Infosys no hizo comentarios cuando fue contactada por CNBC, citando su período de tranquilidad antes de su próximo informe de ganancias, programado para el 24 de julio.
Mohandas Pai, quien formó parte del directorio de Infosys en sus primeros días como una empresa de subcontratación, dijo que los salarios «absurdamente altos» de los directores ejecutivos mostraban la «americanización» de la industria india del software.
“Estas son empresas extraterritoriales. No son empresas estadounidenses. Crecieron, no por una actitud mercenaria hacia las personas, sino por una actitud centrada en las personas”, dijo.
Pai dijo que el pago facturable de los empleados se ha mantenido casi estable desde 2009, mientras que el de los altos ejecutivos se ha multiplicado varias veces. Los empleados facturables en el sector suelen ser aquellos que escriben código de software y cuyo tiempo se factura directamente a los clientes. Generalmente son programadores e ingenieros de software que tienen hasta cinco años de experiencia en la industria.
Aumento de la demanda laboral
Pai, quien anteriormente también se desempeñó como director financiero de Infosys, dijo que el pago de los nuevos empleados en la India no está a la altura de la creciente demanda de profesionales de software a nivel mundial.
Entre 600.000 y 650.000 personas fueron contratadas en el sector tecnológico de la India en 2021, según Pai, quien lo calificó como la ola de contratación más grande del mundo. Estimó que se contratarán entre 1,4 millones y 1,5 millones de personas «durante los próximos dos años en la India a través de servicios de TI y nuevas empresas».
Pai atribuyó el aumento de las tasas de deserción a los bajos salarios en la industria a pesar de que muchas compañías de software reportaron ingresos récord durante la pandemia. Calculó que el desgaste le cuesta a las empresas $ 5,000 por empleado. Las empresas de software indias pueden reducir las tasas de deserción entre un 30% y un 35% pagando salarios justos, dijo Pai.
«A nivel mundial, India es el único país con excedente de capital humano en tecnología. Hay una gran escasez en los Estados Unidos y una cantidad inadecuada de personas calificadas en toda Europa. Y el sudeste asiático no tiene el tipo de talento, por lo que India el único país que sirve a los mercados globales», dijo Pai.
