SINGAPUR: El lunes (29 de agosto), el Ministro de Mano de Obra Tan See Leng anunció un nuevo Pase de Experiencia y Redes Extranjeras para atraer a los mejores talentos globales de cualquier sector para trabajar en Singapur, junto con otras medidas políticas para mantener la competitividad del país en la lucha por talento.
Esto se produce después de que el primer ministro Lee Hsien Loong, en el Rally del Día Nacional el 21 de agosto, reiterara la necesidad estratégica de que Singapur se mantuviera abierto al mundo y construyera un «grupo de talentos de clase mundial».
Volverse insular no es una opción para Singapur, a pesar del aparente retroceso de la globalización que surge de la pandemia de COVID-19, las tensiones geopolíticas y la alta inflación, todo lo cual ha interrumpido colectivamente el comercio y estimulado el proteccionismo en todo el mundo.
Nuestra economía orientada a la exportación significa que prosperamos siendo relevantes para el mundo. Singapur también debe gran parte de su capacidad productiva a la inversión extranjera y al talento global dentro de las filas de su fuerza laboral.
FOCO RENOVADO EN EL CONCURSO POR EL TALENTO
La realidad es que las economías avanzadas y emergentes luchan por todo el talento que puedan conseguir.
Desde la antigüedad hasta la actualidad, las naciones han prosperado acogiendo a los extranjeros y aprovechando su experiencia e innovaciones. Más de la mitad de las nuevas empresas estadounidenses valoradas en mil millones de dólares o más fueron fundadas por inmigrantes, según un informe de 2022 de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense.
Además del Reino Unido y Alemania, citados en el discurso del Sr. Lee, China lanzó un Plan de Mil Talentos en 2008, recientemente renombrado como Plan Nacional de Reclutamiento de Expertos Extranjeros de Alto Nivel. El Pasaporte Talento francés permite a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia residir en Francia hasta cuatro años, con su cónyuge e hijos con derecho a trabajar.
