El Dr. Tan estuvo de acuerdo y dijo que Singapur mantiene «una distinción clara» entre su pase de trabajo y los marcos de inmigración.
Las solicitudes de residencia permanente o ciudadanía se evalúan de forma independiente y se basan en consideraciones que incluyen los lazos familiares del solicitante con los singapurenses, la capacidad de integrarse en la sociedad, las contribuciones económicas y el compromiso de echar raíces en Singapur, dijo.
El Dr. Tan agregó que existen claros beneficios si los titulares de pases de trabajo están bien integrados en la sociedad de Singapur.
«Un sano respeto por nuestras leyes, nuestra cultura y sus colegas locales hará que haya menos fricciones en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, producirá equipos más fuertes», dijo.
Hay programas de orientación para ellos, pero estos no son obligatorios, agregó el ministro.
El Sr. Thomas también señaló que debe haber respeto por las capacidades de los singapurenses.
Señaló las estadísticas compartidas por el Dr. Tan el mes pasado: que más de 1700 empleadores han sido colocados en la lista de vigilancia del Marco de Consideración Justa (FCF) por tener una alta concentración de una sola fuente de nacionalidad extranjera, y que 300 empresas han violado el FCF desde 2017 hasta 2020.
«No debemos permitir que nuestros trabajadores locales sean pasados por alto debido a preferencias distintas al mérito», dijo el Sr. Thomas.
Dijo que si bien algunos singapurenses pueden perder sus trabajos ante el talento global, las políticas de Singapur deben garantizar que, con el tiempo, «los extranjeros perderán sus trabajos ante los singapurenses, a medida que seamos capaces de cumplir estos roles nosotros mismos».
«Sin embargo, este reemplazo también depende de que preparemos nuestro talento local para que se conviertan en talento global».
Para lograr esto, sugirió que se haga más en las escuelas para fomentar una mentalidad global entre los estudiantes.
El Dr. Tan dijo que Singapur tiene programas para iniciar este tipo de desarrollo de capacidades temprano, y que los ministerios de mano de obra y educación trabajarán juntos para comenzar a «cultivar una mentalidad global» incluso antes.
“Desarrollar una mentalidad global no es algo que el Gobierno pueda hacer solo”, dijo.
«Requiere que nuestra fuerza laboral, nuestros individuos estén dispuestos a aprender, ser ambiciosos, tener hambre de éxito y ser tenaces para superar los desafíos. También requiere que las empresas dediquen recursos para nutrir a los jóvenes talentos locales».
El Dr. Tan también se comprometió a hacer más con sindicatos, trabajadores y empresas; y alentó al público a participar en las sesiones de compromiso de Forward Singapore para contribuir con sus ideas.
