Los trabajadores del Instituto de Arte de Minneapolis iniciaron un piquete informativo fuera del museo, el reformador de minnesota informó el jueves.
Los empleados temporales del museo, que se refieren a sí mismos como «ocasionales», se sindicalizaron en 2021 con OPEIU (Sindicato de Empleados Profesionales y de Oficina) Local 12. El proceso de sindicalización fue impulsado por los despidos masivos de empleados «ocasionales» durante la pandemia. Antes de la pandemia, esos empleados sumaban alrededor de 100, pero luego se redujeron a 35. Antes de la sindicalización, la mayoría de los trabajadores “ocasionales” no ganaban el salario sugerido de Minneapolis de $15 por hora.
Los trabajadores han criticado la forma en que el liderazgo del museo manejó las dificultades económicas de 2020, señalando que el liderazgo de Mia solo recibió un recorte salarial del 15%, mientras que los líderes de otros museos sacrificaron mucho más de sus altos salarios para mantener al personal en retención.
“En cambio, los funcionarios de Mia decidieron despedir a aquellos que están en los puestos peor pagados y en los puestos financieros más precarios”, se lee en un informe de 2021. petición de cuando el personal de Mia empezó a hacer campaña a favor de la sindicalización. “Como resultado, estas decisiones han afectado de manera desproporcionada al personal de BIPOC de Mia (que conserva principalmente puestos no gerenciales o financiados por subvenciones en el museo)”.
El sindicato ahora representa a 150 curadores y otro personal no gerencial que han estado luchando por un aumento salarial del 16% durante dos años y medio, así como beneficios médicos.
El sindicato ha dicho que el MIA presentó una contrapropuesta que ofrecía aumentos salariales del 15% durante dos años y medio, pero solo si nueve de los curadores mejor pagados aceptaban abandonar el sindicato. El museo dijo en un comunicado que nunca ofreció tal trato.
“Mia y OPEIU han intercambiado una serie de propuestas como parte de las negociaciones en curso, que en ocasiones han incluido propuestas sobre cambiar la composición de la unidad como un componente entre muchas ideas para resolver las diferencias sobre sueldos, salarios y beneficios”, escribió un portavoz de Mia. en un correo electrónico. “Pero Mia no ‘pidió’ que los curadores abandonaran el sindicato y cualquier cambio en la unidad de negociación tendría que ser acordado mutuamente junto con todos los demás términos”.
La propuesta provocó la decisión de hacer un piquete en el museo, que no es una huelga oficial sino con fines informativos, dijeron los trabajadores sindicalizados.
La contrapropuesta fue “inaceptable” dado que el museo ha disfrutado de una ganancia inesperada en donaciones y está operando con un presupuesto histórico de $38 millones este año, dijeron trabajadores sindicalizados.
“Mia tiene un presupuesto récord este año. (Mia) continúa gastando millones de dólares en adquisiciones y salarios de nivel de liderazgo”, dijo la trabajadora sindicalizada Debbi Hegstrom al Reformador. “Necesitamos ver el amor. Tenemos que ver cuánto nos aprecian con un cheque de pago”.
Nota del editor: Este artículo se ha actualizado para agregar una declaración de un portavoz de Mia.
