Los médicos son más extrovertidos, pero también más neuróticos y menos abiertos que los pacientes, según estudio

Los médicos son más extrovertidos, agradables y concienzudos, pero también más neuróticos y menos abiertos que sus pacientes, según un análisis de las respuestas a dos encuestas australianas representativas a nivel nacional, publicadas en línea en la revista de acceso abierto. BMJ Abierto.

Estas diferencias en los rasgos de carácter podrían tener implicaciones clínicas para la relación médico-paciente, sugieren los investigadores.

La selección y capacitación de los médicos puede acentuar las características de personalidad que difieren de las de sus pacientes, dicen los investigadores, y agregan que, a su vez, estas diferencias pueden crear un desajuste entre la forma en que los médicos brindan información y la forma en que los pacientes la reciben.

El cuerpo de investigación disponible sobre la personalidad de los médicos está dominado por muestras de conveniencia, tamaños de muestra bajos y tasas de respuesta; y limitado por un enfoque en tipos específicos de médicos, facultades de medicina o áreas geográficas, señalan los investigadores.

Para evitar estos problemas, los investigadores se basaron en dos encuestas australianas representativas a nivel nacional, en las que se pidió a los encuestados que evaluaran sus propios rasgos de personalidad.

La encuesta de Dinámica del hogar, ingresos y trabajo en Australia (HILDA) de 25.358 miembros del público en general de 20 a 85 años de edad incluyó a 18.705 pacientes, 1.261 personas con un alto nivel educativo y 5.814 cuidadores profesionales.

La encuesta Medicina en Australia: equilibrando el empleo y la vida (MABEL) de 19 351 médicos incluyó a 5 844 médicos generales, 1 776 especialistas orientados al paciente y 3 245 especialistas «orientados a la técnica».

Los investigadores querían averiguar si había diferencias en los rasgos de personalidad entre los médicos y todos los demás grupos, y si podría haber diferencias equivalentes entre los dos grupos de especialistas médicos.

Se centraron en los rasgos de personalidad de los «cinco grandes» de escrupulosidad, amabilidad, extroversión, neuroticismo y apertura, así como en el locus de control: creencia en la agencia personal (interna) en lugar de fuerzas externas, como el destino, un poder superior o poderoso. otros (externos).

Amabilidad encapsula empatía, amabilidad, cooperación y calidez; la escrupulosidad incluye los descriptores ordenado, sistemático, eficiente, cuidadoso y organizado; los extrovertidos son habladores, confiados, ruidosos, audaces y animados; los neuróticos se describen a sí mismos como envidiosos, malhumorados, susceptibles, celosos, temperamentales e irritables; mientras que los descriptores filosófico, creativo, intelectual, complejo e imaginativo se aplican a la apertura.

Como era de esperar, los médicos eran más agradables y extrovertidos que todos los demás grupos, pero también eran más neuróticos. Y tanto los médicos como los profesionales del cuidado fueron más agradables que los pacientes. Pero los médicos fueron significativamente más agradables que los profesionales atentos.

De manera un tanto inesperada, los médicos se creían más sujetos a fuerzas externas más allá de su control que el público en general. Aunque significativa, esta diferencia fue relativamente pequeña, y no hubo diferencias significativas entre los médicos y los pacientes, los profesionales de la atención o los altamente educados, advierten los investigadores.

Finalmente, las diferencias entre los médicos de todas las especialidades médicas fueron, en general, más pequeñas que entre los médicos y los pacientes y el público, y los médicos de familia (MG) se destacaron por su mayor nivel de amabilidad.

Las doctoras parecían diferir más fuertemente de los otros grupos en relación con los hombres, sugirieron las respuestas de la encuesta. Esto fue particularmente notable para el neuroticismo, ya que las doctoras obtuvieron una puntuación significativamente más alta en este rasgo que las mujeres del público en general.

Los investigadores reconocen ciertas limitaciones a sus hallazgos. Aunque basadas en instrumentos bien conocidos y validados, las escalas utilizadas para evaluar los rasgos de personalidad fueron autoevaluadas. Y los descriptores de los «cinco grandes» diferían ligeramente entre las dos encuestas.

No obstante, los investigadores sugieren que estas diferencias de personalidad podrían tener implicaciones para la relación médico-paciente y, en última instancia, para el éxito del tratamiento.

«Por ejemplo, ser más concienzudo tiene implicaciones para la adherencia al tratamiento, ya que los médicos concienzudos pueden sobreestimar la capacidad de sus pacientes para seguir las recomendaciones. Un mayor neuroticismo médico, que está relacionado con el estrés, podría llevar a los médicos a ver el estrés como una parte normal de la vida, y por lo tanto, subestimar el impacto de [it] en el bienestar del paciente», escriben.

«La simpatía y la escrupulosidad del médico aumentan la satisfacción del paciente con la atención, pero podrían llevar potencialmente a los médicos a ver a los pacientes, en contraste con ellos mismos, como más conflictivos y menos concienzudos de lo que realmente son los pacientes, lo que provoca una asimetría en los juicios del médico y del paciente entre sí, lo que podría impacto en los resultados», agregan los investigadores.

«Al tener en cuenta estas diferencias, los médicos pueden calibrar mejor sus juicios sobre los pacientes y obtener información sobre los factores que influyen en sus interacciones con los pacientes», sugieren.

También es probable que una variedad de personalidades diferentes sea mejor para el desempeño del equipo clínico, agregan: «La falta de diferencia de personalidad que encontramos entre las especialidades médicas sugiere que agregar más médicos a un equipo no aumentará la diversidad de perspectivas basadas en la personalidad. Sin embargo, las diferencias encontradas entre los médicos y los de otras profesiones asistenciales sugieren que la inclusión de profesionales asistenciales no médicos en los equipos clínicos aumentará la diversidad de personalidad y, por lo tanto, el rendimiento del equipo».