ACL reafirma su compromiso con la inclusión y la igualdad al firmar la Carta de Diversidad de Lëtzebuerg

El 14 de mayo de 2024, el Automóvil Club de Luxemburgo (ACL) firmó la Carta de Diversidad de Lëtzebuerg, reafirmando su compromiso con la diversidad y la inclusión. A la ceremonia de firma, celebrada durante el Día de la Diversidad de Lëtzebuerg, asistió Yuriko Backes, Ministra de Igualdad de Género y Diversidad.

La directora ejecutiva de ACL, Miriam Eisenmenger, fue la anfitriona del evento en las instalaciones de ACL en Bertrange, destacando la dedicación de la empresa a fomentar un lugar de trabajo diverso que refleje la sociedad multicultural de Luxemburgo.

La plantilla de ACL incluye 206 empleados de 11 países diferentes, con un 33% de mujeres y un 67% de hombres en ACL SA y un 50% de mujeres y un 50% de hombres en ACL ASBL. La edad promedio de los empleados de ACL es de 39,5 años y la antigüedad promedio es de 8 años. Muchos empleados tienen doble nacionalidad, lo que enriquece aún más la diversidad en el lugar de trabajo.

Para apoyar el crecimiento profesional de las mujeres y el equilibrio entre la vida laboral y personal, ACL ha establecido el “Red ACL«. Esta iniciativa tiene como objetivo promover la diversidad y la inclusión, definir trayectorias profesionales para las mujeres y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. La red también defiende los valores fundamentales de compromiso, ayuda mutua, imparcialidad y respeto de ACL.

Miriam Eisenmenger afirmó: «Una de nuestras principales misiones, especialmente durante los períodos de transformación, es crear un entorno de trabajo donde los talentos de todas las edades y géneros, independientemente de su origen y herencia cultural, puedan utilizar sus diversas habilidades. Esto requiere una actitud abierta y Cultura corporativa positiva que promueve valores como el compromiso, la ayuda mutua, la imparcialidad y el respeto”.

“Estoy convencido de que un alto grado de diversidad del personal y un liderazgo ejemplar e inspirador serán la base de nuestros éxitos futuros. Agregar diversidad, respeto, tolerancia e igualdad de oportunidades son los ingredientes esenciales para una empresa con visión de futuro. Por lo tanto, estoy muy contento de firmar la Carta de Diversidad de Lëtzebuerg en nombre de ACL».

Los esfuerzos de ACL se extienden más allá de la diversidad de género. La empresa ha implementado horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las necesidades de los padres jóvenes, las familias monoparentales y los cuidadores. La política antidiscriminación de ACL garantiza un trato igualitario para todos los empleados, independientemente de su origen.

«La diversidad va más allá de promover a las mujeres», afirmó Miriam Eisenmenger, «se trata de tener a la persona adecuada en el momento adecuado, en el lugar adecuado y en la posición adecuada, en todos los niveles, independientemente de su origen cultural, género u otras características. »

ACL ha implementado numerosas iniciativas para integrar la diversidad en la vida diaria de sus empleados, que incluyen:

• Academia de Movilidad: Para fomentar una cultura de aprendizaje continuo, ACL ha establecido una «Academia» interna dedicada a mejorar las habilidades y el conocimiento.
• Programas de entrenamiento: ACL ofrece diversas oportunidades de capacitación que cubren acoso laboral, discriminación, diversidad, gestión, habilidades interpersonales y energías renovables.
• Iniciativas de formación de equipos: ACL lleva a cabo sesiones periódicas de formación de equipos para fortalecer la cohesión y la colaboración.
• Campañas de sensibilización: ACL promueve activamente sus valores y aborda los prejuicios y estereotipos dentro de la organización.
• Lugar de trabajo accesible: ACL ha adaptado su infraestructura para dar cabida a personas con movilidad reducida.

ACL colabora con ADEM para la contratación y apoya periódicamente a asociaciones locales y talleres protegidos, demostrando su compromiso con la responsabilidad social.

Para mayor información por favor visite www.acl.lu o comuníquese con ACL en acl@acl.lu