El ‘Día de la Familia’ en Colombia, una jornada semestral dedicada al disfrute familiar para los trabajadores, se verá eliminado a partir de mediados de 2026. Esta medida surge como consecuencia de la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, establecida en la Ley 2101 de 2021.
La Ley 2101 de 2021, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad, establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, hasta llegar a un máximo de 42 horas semanales en 2026. Con esta reducción, los empleadores ya no estarán obligados a conceder el ‘Día de la Familia’, que anteriormente era un derecho de los trabajadores.
Según lo establecido en la ley, los empleadores deben facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que los empleados puedan compartir con su familia. Sin embargo, una vez completada la implementación gradual de la jornada laboral de 42 horas, esta obligación queda exonerada.
A partir del año 2026, las empresas no tendrán la obligación de otorgar estas dos jornadas semestrales para compartir con la familia, lo que marca el fin del ‘Día de la Familia’ en Colombia. Además, la reducción de la jornada laboral también elimina la obligación de las empresas de implementar jornadas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para sus empleados.
Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no implica una reducción del salario para los trabajadores. Los empleadores no pueden disminuir el salario de sus empleados como resultado de esta medida.
En resumen, a partir de mediados de 2026, los trabajadores colombianos ya no tendrán derecho al ‘Día de la Familia’, como resultado de la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, que busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y aumentar la productividad. Si un empleador no otorga este beneficio, los trabajadores tienen la opción de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo.