El principal organismo de Australia para los fabricantes de alimentos afirma que sus miembros «no tendrán otra opción» que aumentar los precios para los consumidores si las nuevas leyes laboristas los «obligan» a pagar salarios más altos.
La legislación Empleos seguros, mejores salarios del gobierno albanés se ha topado con una feroz resistencia de los grupos de empleadores, la oposición y algunos parlamentarios independientes.
El director ejecutivo de Independent Food Distributors Australia, Richard Forbes, dijo que muchas empresas simplemente no podían pagar salarios más altos de lo que ya pagaban.
Forbes dijo que las reformas laborales de las relaciones laborales podrían «sin darse cuenta» conducir a precios más altos para los consumidores y que los aumentos salariales ya estaban «ocurriendo orgánicamente».
Dijo que muchos miembros de IFDA ya habían tenido que negociar aumentos salariales por encima de las tasas de adjudicación con algunos miembros del personal para mantenerlos en un mercado laboral muy ajustado.
“Estoy seguro de que es lo mismo en muchas áreas de la cadena de suministro”, dijo.
El argumento de Forbes no es inesperado, dado que los grupos de empleadores representan los intereses de las empresas que generalmente quieren mantener bajos sus costos laborales.
El Proyecto de Ley de Empleos Seguros, Mejor Paga contiene el primero de varios tramos esperados de reformas de las relaciones laborales, incluida la abolición de la Comisión Australiana de Edificación y Construcción y el mandato de arreglos de trabajo más flexibles.
Anthony Albanese dice que las leyes mejorarán las negociaciones en el lugar de trabajo entre jefes y empleados, darán más poder de negociación a los trabajadores con salarios más bajos y “harán que los salarios vuelvan a moverse” después de un largo período de estancamiento.
El elemento más polémico del proyecto de ley de amplio alcance es la expansión de la negociación de múltiples empleadores de interés único, que permite que los acuerdos empresariales se apliquen a más de un negocio y sus empleados relevantes.
La corriente de negociación de múltiples empleadores podría potencialmente cubrir a muchos trabajadores en una industria y darles el poder de organizar una acción industrial colectiva.
La legislación fue aprobada el jueves por la Cámara de Representantes por 80 a 56 votos después de que el ministro de Relaciones Laborales, Tony Burke, hiciera varias concesiones, incluida la reducción de la expansión de la negociación entre múltiples empleadores.
Después de una reacción violenta de los grupos de empleadores, el Sr. Burke había cambiado el proyecto de ley para requerir un voto mayoritario en cada lugar de trabajo antes de que pudieran proceder las acciones industriales de múltiples empleadores o los acuerdos de negociación.
El gobierno ha señalado que está dispuesto a realizar más enmiendas a lo que serán los mayores cambios en las leyes laborales en dos décadas.
El proyecto de ley ahora se dirigirá a la cámara alta, donde se espera que el senador independiente de ACT, David Pocock, emita el voto decisivo.
Según se informa, el Senador Pocock se reunió con el Primer Ministro el jueves para discutir las leyes.
Los parlamentarios independientes Zoe Daniel, Monique Ryan, Bob Katter y Andrew Wilkie votaron con los laboristas y los verdes a favor del proyecto de ley.
Las diputadas independientes Allegra Spender, Kate Chaney, Sophie Scamps, Helen Haines, Rebekha Sharkie y Dai Le votaron con la Coalición en contra.
La líder liberal adjunta, Sussan Ley, dijo que la legislación era “extrema” y que los grupos empresariales habían advertido que no se aprobara en su forma actual.
“Hemos visto filas, la Cámara de Comercio e Industria de Australia, el Consejo de Pequeñas Empresas, el Consejo de Minerales, la Federación Nacional de Agricultores y el (Consejo Empresarial de Australia) diciendo que este proyecto de ley no está en condiciones de ser aprobado. ”, dijo Ley.