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La compañía dijo el lunes en un memorando interno a los empleados que ahora limitará el salario base para todos los trabajadores administrativos a $350,000, un salto significativo desde su máximo anterior de $160,000.
El salario base es solo una parte de la compensación total de los empleados. Esta cifra no incluye unidades de acciones restringidas, que normalmente se otorgan en incrementos durante varios años, así como otro efectivo, como bonos de inicio de sesión. Históricamente, la compensación de la compañía se ha ponderado en gran medida con respecto a las acciones.
«El año pasado ha sido testigo de un mercado laboral particularmente competitivo, y al hacer un análisis exhaustivo de varias opciones, sopesando la economía de nuestro negocio y la necesidad de seguir siendo competitivos para atraer y retener a los mejores talentos, decidimos hacer aumentos significativamente mayores en nuestra niveles de compensación que los que hacemos en un año típico», según el memorando, que fue informado por primera vez por GeekWire.
Un portavoz de Amazon confirmó la autenticidad de la nota, pero se negó a comentar más.
Además de aumentar el salario base, Amazon dijo que también está aumentando los rangos de compensación general para la mayoría de los trabajos a nivel mundial, y «los aumentos son mucho más considerables que los que hemos hecho en el pasado», según el memorando.
Los cambios se producen cuando Amazon ha sido criticado cada vez más por los empleados por lo que ven como un salario por debajo del mercado. El salario base se calificó recientemente como una de las principales razones por las que los empleados desean dejar la empresa, Business Insider informó el mes pasado, citando encuestas internas.
La competencia por la mano de obra es más intensa que antes, especialmente porque la pandemia de coronavirus ha brindado a los trabajadores una mayor influencia para exigir mejores beneficios y salarios. Cada vez más empresas también ofrecen acuerdos de trabajo flexibles, como el empleo remoto o híbrido. Eso llevó a Amazon y otras empresas tecnológicas a admitir que no ofrecer esos beneficios podría dañar su capacidad para atraer o retener talento.
Amazon no se ubicó entre los siete principales empleadores en pago de ingeniería el año pasado, según Levels.fyi, que rastrea el pago en la industria tecnológica. Un ingeniero de alto nivel en Roblox podría ganar más de $ 1 millón, mientras que uno en Facebook podría obtener más de $ 900,000, aunque estas cifras incluyen todas las formas de compensación, no solo el salario base.
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