Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon.Com Inc., habla durante la Cumbre GeekWire en Seattle, Washington, EE. UU., el martes 5 de octubre de 2021.
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el martes comenzó a despedir empleados en su fuerza laboral corporativa y tecnológica a medida que el CEO Andy Jassy intensifica los esfuerzos para controlar los costos.
La compañía notificó a los trabajadores de varias divisiones, incluidas Alexa y la unidad de juegos en la nube Luna, que los iban a despedir, según publicaciones de LinkedIn de empleados de Amazon que dijeron que se habían visto afectados.
Amazon tiene como objetivo eliminar alrededor de 10,000 empleos, principalmente en ventas minoristas, dispositivos y recursos humanos. Los New York Times informó el lunes. El número sigue siendo fluido porque los recortes están siendo implementados por equipos individuales, según el Times.
Para el mediodía del martes, Amazon no había enviado ninguna comunicación a toda la empresa sobre los despidos planificados, lo que generó frustración entre los empleados, según una persona familiarizada con el asunto que pidió no ser identificada por motivos de confidencialidad.
Los representantes de Amazon se negaron a comentar.
En las últimas semanas, Amazon también comenzó a despedir a algunos empleados contratados que trabajaban en roles de reclutamiento para sus divisiones de publicidad, operaciones internas y Fire TV, según personas con conocimiento de los recortes.
Una empleada, que pidió permanecer en el anonimato, dijo que Amazon le informó a principios de este mes que no renovaría su contrato. El mes pasado, estaba en conversaciones para ocupar un puesto de tiempo completo en la división de consumo de Amazon, pero su entrevista se canceló abruptamente debido a la reestructuración en curso, le dijeron.
Amazon Spheres, parte del campus de la sede de Amazon, a la derecha, en el vecindario South Lake Union de Seattle, Washington, EE. UU., el domingo 24 de octubre de 2021.
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Jassy ha reducido agresivamente los gastos en toda la empresa en los últimos meses, ya que enfrenta una economía debilitada y una desaceleración del crecimiento en su negocio minorista. Anteriormente, la compañía dijo que pausaría la contratación entre su fuerza laboral corporativa y detuvo algunos proyectos experimentales, y optó por cerrar, retrasar o cancelar nuevas ubicaciones de almacenamiento.
Hasta ahora, había logrado evitar despidos masivos ofreciendo a los empleados afectados por el cierre de proyectos la oportunidad de transferirse a otras divisiones dentro de la empresa.
Los recortes de empleo representan un cambio radical para Amazon, que hace menos de un año no pudo encontrar suficientes trabajadores para mantener sus almacenes con personal en un mercado laboral activo y todavía estaba en medio de una ola de contrataciones impulsada por la pandemia. Casi duplicó su plantilla entre finales de 2019 y finales de 2021, de 798 000 empleados en todo el mundo a 1,6 millones.
Desde entonces, se ha movido hacia un lento crecimiento de la plantilla a medida que los consumidores han regresado a las tiendas físicas, y su negocio minorista ya no está creciendo a un ritmo tan rápido como lo ha hecho en los últimos años. El director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, dijo el mes pasado que la compañía está viendo señales de que los consumidores están sintiendo el aguijón de la inflación.
«Nos estamos preparando para lo que podría ser un período de crecimiento más lento», dijo Olsavsky en una llamada con los periodistas luego de los resultados de ganancias del tercer trimestre de la compañía, que incluyeron una orientación más débil de lo esperado para el período actual.
La compañía aún planea incorporar 150.000 empleados para el período de compras navideñas, la misma cantidad de trabajadores que dijo que agregaría el año pasado.
Los recortes de empleo están afectando duramente al sector tecnológico después de años de crecimiento desenfrenado. Padre de Facebook la semana pasada despidió al 13% de su personal, mientras que Twitter, , y Stripe también han anunciado recortes.
Los despidos previstos representarían el mayor recorte en los 28 años de historia de la empresa. En 2001Amazon recortó 1.300 puestos de trabajo, o el 15% de su fuerza laboral, después de que estalló la burbuja de las puntocom.
RELOJ: Amazon se prepara para despedir a miles de trabajadores