El Consejo Privado de Competitividad (CPC) y la Universidad del Rosario presentaron una nueva edición del Índice Departamental de Competitividad (IDC) para los 32 departamentos del país y la ciudad de Bogotá para el año 2022, en el que la entidad revisa la nueva realidad de las regiones después del Covid-19.
(Los departamentos con mejor entorno para hacer negocios).
Según el CPC, la mayoría del ranking mantiene las posiciones del 2021, pero varios departamentos vieron avances importantes en su competitividad, mientras otros se quedaron rezagados.
“Lo que estamos tratando de construir es un instrumento para el desarrollo de políticas públicas, darle herramientas a las autoridades regionales para identificar aquellos puntos en los que todavía tenemos trabajo”, destacó Ana Fernanda Maiguashca, presidente del CPC en el marco de la presentación.
(Cada vez son más profundas las brechas territoriales en Colombia).
Así, en las primeras posiciones del listado continúan Bogotá y Antioquia. La capital mantiene el liderazgo con una calificación de 8,59 sobre 10, pero vio una reducción de 0,13 puntos respecto a 2021. Antioquia aumentó su puntaje en 0,17 puntos porcentuales, a 6,93. El top 5 lo completan Santander (6,33), Risaralda (6,33) y Atlántico (6,29).
AVANCES NOTORIOS
La presidente del CPC destacó que aunque poco más de la mitad de los departamentos tuvieron un descenso por los retos de la pandemia, “hay que resaltar también las buenas prácticas, e ideas innovadoras”.
Así es como, por ejemplo, Meta tuvo el mayor avance en el ranking, con cuatro posiciones, y llegó al puesto 17. Mientras que en 2022 ese departamento logró un puntaje de 4,76, el año pasado estaba en 4,46.
El departamento mejoró especialmente en los pilares de sostenibilidad ambiental y en el de sofisticación y diversificación, en ambos escaló ocho posiciones. Pasó del puesto 31 al 23 y del 30 al 22, respectivamente. También avanzó en infraestructura (3 posiciones, puesto 16) y en instituciones, donde subió dos posiciones, del 18 al 16.
Santander fue el segundo departamento que más mejoró en su clasificación, pues se ubicó tres puestos por encima de su posición de 2021, cuando fue el sexto. También registró una mejora en su puntaje individual, de 6,29 en la última edición del listado a 6,33. La región destacó especialmente en categorías como salud, donde mejoró en siete posiciones, de la 9 a la 2.
Otros de los departamentos que destacan en el ranking, pues suben dos posiciones, son Arauca, del puesto 26 al 24, y Cauca, que pasó del 22 al 20.
En términos de puntajes, los de mayores avances en sus calificaciones son: Meta (+0,31), Arauca (+0,27) y Chocó (+0,27).
En la cola del listado, por otro lado, se ubican Amazonas (puesto 29 y puntaje de 3,05); Chocó (puesto 30 y puntaje de 2,99); Guainía (puesto 31 y puntaje de 2,94); Vaupés (puesto 32 y puntaje de 2,53); y Vichada (puesto 33 y puntaje de 2,28). Los mayores retrocesos se dieron en el Archipiélago de San Andrés y en Cesar, que pierden tres posiciones cada uno y se ubicaron en los puestos 16 y 22.
LOS COMPONENTES
El vicepresidente del CPC, Daniel Gómez Gaviria, enfatizó en que el ranking “es solo un elemento del índice, pero no el más importante. Lo más importante son los 4 factores que subyacen el índice, los 13 pilares, 27 subpilares y 106 indicadores que permiten entender las condiciones habilitantes para mejorar la productividad del país en los departamentos y cerrar brechas que mejoren las condiciones de vida de los ciudadanos”.
El reporte del CPC muestra como la pandemia dejó deterioros notables en varios elementos. De hecho, se menciona como en el pilar de instituciones el 70% de los departamentos registró una caída en su puntaje; en salud el 64%; en sofisticación y diversificación el 55%; y en educación básica y media el 52%.
Además, las brechas entre los territorios también se profundizaron, con aumentos en las diferencias entre los departamentos en la primera y la última posición del listado en varios pilares. Gómez reiteró que “la competitividad es un tema multidimensional que requiere avanzar en todos estos pilares para medir los resultados”.
LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
PORTAFOLIO