El futuro del contrato por prestación de servicios en Colombia está en el aire, a la espera de los debates finales de la reforma laboral impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro. Este proyecto de ley, que actualmente se tramita en el Congreso de la República, introduce cambios significativos y límites en la contratación bajo esta modalidad.
El proyecto de ley, que aún debe pasar por tres debates clave antes de su aprobación, establece que los contratos por prestación de servicios deberán cumplir con una periodicidad específica. En caso de incumplimiento, estos contratos se transformarán automáticamente en contratos a término indefinido, con todas las prestaciones legales correspondientes.
Según el documento radicado, se prohibirá la celebración de contratos por prestación de servicios, así como cualquier tipo de contrato civil o mercantil, con personas naturales para realizar actividades permanentes y subordinadas en empresas privadas. La reforma busca evitar que este tipo de contratos se utilicen para eludir obligaciones laborales y prestaciones sociales.
La propuesta del gobierno Petro enfatiza que cualquier vinculación que ignore esta prohibición será considerada ineficaz. Desde el inicio, se entenderá que existe una relación laboral con derecho al pago de salarios, prestaciones y demás beneficios legales o extralegales. Además, se deberá garantizar el cumplimiento de los aportes al sistema de seguridad social en los términos establecidos por la ley para cualquier trabajador subordinado.
En situaciones donde se declare judicialmente la primacía de la relación laboral, se deberá pagar la indemnización moratoria establecida en el artículo 65 del estatuto laboral.
Otro aspecto relevante de la reforma es la prohibición de la celebración de contratos sindicales o cualquier tipo de acuerdo civil o mercantil que tenga por objeto o efecto encomendar a las organizaciones de trabajadores la ejecución de obras, trabajos o la prestación de servicios en favor de terceros a cambio de un precio. Esta medida busca garantizar que los trabajadores estén protegidos bajo el marco legal laboral y reciban todos los beneficios y protecciones correspondientes.
La reforma laboral del gobierno Petro es una de las iniciativas más importantes y debatidas en la agenda legislativa actual. Su aprobación podría traer cambios significativos en la forma en que se gestionan las relaciones laborales en Colombia, especialmente en lo referente a la contratación por prestación de servicios.
A medida que se reanuden los debates en el Congreso, trabajadores y empleadores deberán estar atentos a las modificaciones que se implementen y prepararse para adaptarse a un nuevo marco regulatorio que busca mejorar las condiciones laborales y garantizar mayores derechos y protecciones para los trabajadores colombianos.
