La cultura empresarial en Colombia está en constante evolución, y cada vez más compañías están priorizando el bienestar de sus empleados como una estrategia clave para mejorar la productividad y el rendimiento.
Este cambio de enfoque se basa en la creciente evidencia que demuestra que empleados felices y comprometidos son más eficaces y que las empresas que promueven el bienestar laboral tienden a ser más rentables.
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EFE
El compromiso de los empleados es un factor crucial para la productividad empresarial. Según datos de Zavvy by Deel, aquellos empleados altamente comprometidos son significativamente más eficaces que sus pares menos comprometidos, y las empresas con una fuerza laboral altamente comprometida son más rentables. Estos hallazgos resaltan la importancia de invertir en prácticas que promuevan el bienestar y la satisfacción laboral.
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“Aproximadamente el 60% de los empleados en la región de América Latina reportan tener una experiencia laboral positiva. Aquellos con un alto compromiso muestran ser un 17% más eficaces que sus pares menos comprometidos. Por su parte, las empresas con empleados altamente comprometidos son un 21% más rentables que aquellas que no priorizan este aspecto”, dice un reciente estudio de esta firma.
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Para Luis Felipe Betancur, director general de Magic E Lab, mantener la motivación de los empleados es fundamental para garantizar la productividad y el compromiso a largo plazo, así mismo, resalta que esto exige gran creatividad por parte de los administradores y jefes directos, si se quiere obtener buenos resultados.
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“Los programas enfocados en el bienestar laboral están ganando terreno en las empresas colombianas. La flexibilidad laboral, el desarrollo profesional, los planes de reconocimiento e incentivos, y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son algunas de las prácticas más destacadas que están siendo adoptadas por las organizaciones”, agregó.
Liderazgo.
Este experto sostiene que “es fundamental implementar iniciativas que promuevan ambientes laborales saludables y satisfactorios, donde los colaboradores se sientan valorados y felices, evitando así posibles problemas de retención de talento y rendimiento empresarial».
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La tecnología juega un papel crucial en esta transformación y estos analistas agregan que la automatización de tareas, el uso de realidad aumentada, machine learning e inteligencia artificial no solo mejoran la eficiencia y la productividad, sino que también contribuyen a crear entornos laborales más saludables y comprometidos.
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“Plataformas de formación y micro aprendizaje, junto con la realidad aumentada, permiten experiencias de aprendizaje interactivas y mejoras en la seguridad laboral”, concluyó Betancur.
Por último, es esencial que los profesionales de recursos humanos estén al tanto de estas tecnologías y comprendan su alcance para maximizar su impacto en el compromiso y la satisfacción de los empleados. La inversión en bienestar laboral no solo beneficia a los trabajadores, sino que también impulsa la productividad y el éxito a largo plazo de las empresas en Colombia.