La llegada de las nuevas tecnologías y el desarrollo de competencias digitales está llevando al mundo a que hoy en día las necesidades del mercado laboral y las aspiraciones de quienes buscan trabajo cambien constantemente, al punto en que encontrar un punto en común entre estas dos es cada vez más complejo.
En este sentido, para los empleadores, estar al día con conceptos como salario emocional, teletrabajo, smart working y desarrollo sostenible, es fundamental a la hora de atraer esos talentos que se están generando en la nueva era, los cuales, en muchos casos, no están dispuestos a sacrificar calidad de vidad por dinero o estatus.
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Así mismo, para quienes desean encontrar el trabajo de sus sueños, es necesario prepararse con conocimientos especializados en áreas como desarrollo de software, marketing digital y gestión de proyectos tecnológicos, los cuales son particularmente valorados. Esto sin contar que hablar inglés ya no es un plus, sino una obligación.
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Adriana Acosta, directora de Talent UP, sostiene que las tendencias recientes indican una creciente demanda de habilidades digitales y tecnológicas, acompañada de un aumento en la adopción de procesos impulsados por IA para la selección de personal, lo que optimiza la identificación de candidatos adecuados para los puestos vacantes.
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“El dominio del inglés continúa siendo una de las habilidades más demandadas. Además, la pandemia ha acelerado la tendencia hacia el trabajo remoto e híbrido, subrayando la importancia de desarrollar competencias para la gestión del tiempo y la colaboración en entornos virtuales”, dijo esta analista.
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Para Acosta, este contexto exige que los profesionales se preparen y se mantengan a la vanguardia, aprovechando la tecnología para optimizar su búsqueda de empleo, ya que estar actualizado con las últimas tendencias y herramientas digitales no solo es esencial, sino que también facilita significativamente el proceso de encontrar nuevas oportunidades.
“Los empleadores buscan una combinación de habilidades blandas y técnicas. La comunicación efectiva, el liderazgo, la adaptabilidad y el trabajo en equipo son cruciales, junto con competencias tecnológicas y de análisis de datos. Conocimientos especializados en áreas como desarrollo de software, marketing digital y gestión de proyectos tecnológicos son particularmente valorados”, mencionó la Directora de Talent UP.
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De acuerdo con la experta, para destacar en las plataformas de empleo es vital mantener el perfil actualizado con información detallada y relevante. Usar palabras clave relacionadas con la industria, experiencia y habilidades.
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“Además, solicitar y mostrar recomendaciones puede añadir credibilidad al perfil. Generar contenido regularmente y participar en discusiones de grupos relevantes aumenta la visibilidad del candidato. Asimismo, es fundamental expresar los logros de manera cuantitativa y cualitativa”, sostuvo.
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Otro aspecto crucial para tener éxito en la búsqueda de empleo es el networking, esto teniendo en cuenta que muchas oportunidades permanecen ocultas y las conexiones personales pueden proporcionar información valiosa y referencias, facilitando una transición laboral exitosa.
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Es aquí donde esta experta añade que esta modalidad ofrece mentoría, consejos y la oportunidad de conectarse con profesionales referentes en la industria, lo que aumenta la visibilidad y el posicionamiento como experto en el área.
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Por otra parte, en cuanto a los errores comunes que cometen los candidatos al buscar empleo, Marcela Turbay, socia-directora de Talent Up, destaca varios puntos clave que van desde no mantener la hoja de vida actualizada o no saber cómo presentar las aptitudes y conocimientos a la hora de presentarse.
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“Es fundamental evitar incluir información irrelevante o presentarla de forma desorganizada. Adaptar el currículum a cada oferta específica es crucial, al igual que revisar cuidadosamente la ortografía y gramática. Además, cuantificar logros y responsabilidades y mantener la información actualizada y enfocada son aspectos esenciales para un currículum efectivo”, indicó.
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De acuerdo a la experiencia de Talent UP, los sectores con mayor crecimiento y oportunidades laborales en la región incluyen tecnología (consultoría, desarrollo de software, IA, machine learning y ciencia de datos), energías renovables, e-commerce, logística, atención médica, biotecnología y ciberseguridad.