Por Sandra O’Connell
¿Cuándo es una promoción y no una promoción? Cuando eso significa más responsabilidad y un título nuevo y elegante, pero sin aumento salarial. Habla de agridulce.
Se conoce como “ascenso seco” y, si ese es el escenario al que se enfrenta, piense detenidamente antes de responder. A pesar de la evidente decepción, hay pros y contras en lo que sólo parece ser la cuchara de madera de un cambio profesional.
En primer lugar, no lo tome como algo personal, es menos probable que se trate de usted (y de cualquier falta de valor que su empleador le atribuya) que de controlar los aumentos salariales.
Los 3 principales puestos de trabajo contratados en Europa esta semana
Coordinador de Operaciones – Equipo de Informes de Datos, EBA Clearing, Frankfurt am Main, Alemania
Jefe de Ventas Internas (m/w/d), United Hearing Group GmbH, Hamburgo
Líder de entrega al cliente (H/F), Octopus Energy Group, París, Francia
El período pospandemia vio a los empleadores bajo presión para mantener el ritmo de la creciente inflación. Aunque todavía no ha alcanzado el objetivo del 2 por ciento del Banco de Inglaterra, el 2,3 por ciento el mes pasado está muy por debajo de los vertiginosos máximos del 11,2 por ciento en octubre de 2022, un récord de 41 años.
Está permitiendo a los empleadores quitar un poco el pie del acelerador salarial.
¿Caballo regalado o fastidio?
Pero dado que la oferta de más trabajo sin dinero extra probablemente le dejará con un sabor amargo, ¿qué le haría considerarla?
Para empezar, el dinero no es lo único que está en juego aquí. Ese título elevado y todas esas responsabilidades adicionales te convertirán en un producto mucho más comercializable en otros lugares, así que incluso si no hay más dinero en oferta ahora, considéralo como un crédito en el banco para más adelante en tu carrera.
Antes de aceptar cualquier ascenso, busque claridad no sólo sobre sus nuevas responsabilidades y expectativas, sino también sobre el potencial de avance futuro que conlleva.
Gran parte del valor de una promoción seca se reduce a cómo la percibes. Si cree que es una oportunidad para que empleadores avaros le expriman aún más su productividad a cambio de nada, probablemente ya tenga un ojo puesto en la puerta.
En cambio, mientras mantienes la vista fija en esa puerta, ¿por qué no aprovechar las oportunidades que la acompañan?
Si el nuevo rol trae nuevas oportunidades para establecer contactos y la posibilidad de construir relaciones a un nivel superior, ya sea dentro de la organización o con partes interesadas externas, que podrían ser de enorme valor profesional para usted cuando llegue el momento de considerar su próximo paso.
Del mismo modo, si bien la promoción no afectará su saldo bancario, lo coloca en una posición más sólida para convertir la oferta en algo que sí tenga valor para usted, como una mayor flexibilidad, mejores beneficios de salud o mejores vacaciones anuales.
Adelante y hacia arriba
Mientras esté en la mesa de negociaciones, asegúrese de que incluya capacitación y apoyo al desarrollo, para que pueda desarrollar habilidades reconocibles con valor de mercado. Eso estará a su favor si regresa al mercado laboral en una fecha posterior.
Una vez que haya superado la decepción y haya resuelto los temores de ser engañado, averigüe si la promoción seca se alinea con sus objetivos profesionales a largo plazo. Si en última instancia contribuirá al avance general de su carrera, no descarte su valor como un trampolín.
Si confía en su empleador, puede tener sentido aceptar un ascenso seco ahora y concentrarse en el aspecto financiero más adelante. Después de todo, una vez que se haya vuelto indispensable en su nuevo rol, estará en una posición mucho más fuerte para negociar el próximo aumento salarial.
Pero si realmente siente que se están aprovechando de usted, sea estratégico en su respuesta. No les digas dónde meterlo, aprovecha esa promoción y muestra todas tus nuevas y brillantes responsabilidades en tu CV recién creado.