Los proveedores de apoyo para discapacitados dudosos han sido acusados de pagar menos y maltratar a los trabajadores que atienden a pacientes vulnerables, y el ministro federal emitió una severa advertencia a las empresas que hacen lo incorrecto.
El Sindicato de Servicios de Australia (ASU) envió una carta urgente al Ministro del Plan Nacional de Seguro de Discapacidad (NDIS), Bill Shorten, el viernes, exigiendo una acción urgente después de que sus investigaciones descubrieran que más de 30 proveedores estaban cometiendo robo de salarios contra los empleados.
Si bien las prácticas varían, esto puede incluir jefes que reclaman servicios NDIS financiados por los contribuyentes que tienen un costo para garantizar que los trabajadores de apoyo por discapacidad reciban el salario mínimo, y luego pagan a los trabajadores por debajo del salario mínimo y mantienen el déficit.
Otras tácticas incluyen simplemente no pagarles a los trabajadores las horas extras o sus derechos de jubilación.
La semana pasada, la ASU identificó a otros dos proveedores con sede en Nueva Gales del Sur que cometieron robo de salarios, y el sindicato informó sobre las empresas al Defensor del Pueblo de Trabajo Justo, la Comisión NDIS y la directora ejecutiva de la Agencia Nacional de Seguros por Discapacidad (NDIA), Rebecca Falkingham.
En la carta al Sr. Shorten, vista por NCA NewsWire, el secretario de ASU NSW y ACT, Angus McFarland, pidió una acción rápida para establecer políticas que protejan a los trabajadores, muchos de los cuales tenían contratos inseguros o eventuales.
“Tanto el NDIA como la Comisión NDIS tienen varios poderes regulatorios para establecer estándares y reglas que podrían exigir que cualquier persona que haga negocios en el NDIS pague a sus trabajadores las tarifas y los derechos de adjudicación correctos”, escribió.
“No debería depender de los trabajadores de apoyo para discapacitados, la mayoría de los cuales tienen un empleo inseguro, tener que navegar por litigios complejos y prolongados para recibir el pago que merecen, y recibir el pago que el gobierno ya proporciona fondos en los paquetes NDIS”.
Shorten dijo que era una prioridad asegurarse de que el gobierno tomara medidas enérgicas contra los proveedores de NDIS «moralmente en bancarrota» que estaban «estafando a los trabajadores, estafando a los participantes de NDIS y estafando al contribuyente australiano».
Emitiendo una clara advertencia a las empresas deshonestas, dijo: “Si están estafando a los trabajadores y defraudando al NDIS, terminará en lágrimas, las suyas. Simplemente pague a los cuidadores lo que se les debe, no es tan difícil”.
Se han acusado a 25 infractores por defraudar el esquema, con $ 50 millones en pagos cancelados que no cumplen, en cifras que datan del 1 de julio de 2022.
También hay 84 casos de fraude actuales bajo investigación.
Dijo que su oficina continuaría trabajando con la Comisión de Trabajo Justo, la policía, las agencias gubernamentales, además de los trabajadores y sus agencias para “rastrear a los proveedores dudosos y sacarlos del negocio”.
“Aplaudo al movimiento sindical por hacer campaña para detener el robo de salarios en cualquier lugar”, dijo.
Un ex empleador de un proveedor del suroeste de Sydney identificado por la ASU, que pidió no ser identificado ya que permanece en la industria, dijo que le pagaron $4.50 por hora menos que el salario de premio como líder de equipo, y no recibió la noche o la mañana. tasas de carga de fin de semana.
“Desafortunadamente, muchos de nosotros éramos nuevos en la industria, así que no teníamos idea de los premios y emplearon a cierto tipo de persona que no hacía preguntas”, dijo.
“Y cuando empiezas a hacer preguntas, estás fuera rápidamente”.
Su semana laboral regular de 80 horas y los días de trabajo que podían aumentar a 24 horas también lo dejaron agotado.
Después de quejarse con los directores, sus turnos se redujeron solo de dos a tres por semana, antes de que dejara de trabajar por completo, lo que sumió al padre de uno en dificultades financieras.
“Fue realmente malo. Había obtenido un préstamo personal para otra cosa, pero obtuve el dinero tan pronto como me redujeron las horas y me encontré viviendo de eso”, dijo.
McFarland dijo que la práctica «desenfrenada» estaba «estafando a las personas con discapacidad» y a los trabajadores.
“El robo de salarios socava los esfuerzos para atraer y retener trabajadores en una industria plagada de alta rotación de personal. Sin una fuerza laboral sólida, los participantes del NDIS se quedan sin el apoyo vital que necesitan”, dijo.
“Es criminal pagar menos al personal; es aún peor durante una crisis del costo de vida”.
Dijo que ahora dependía del gobierno priorizar la reforma de políticas, para garantizar que los trabajadores recibieran los salarios y derechos correctos.
“La supresión de salarios debe ser una prioridad como parte de este proceso”, dijo.
“Las tasas de igualdad salarial se han financiado adecuadamente en el NDIS, por lo que el robo de salarios debe tratarse como un problema de cumplimiento”.
