Redacción
A multimillonarios individuales les gusta Elon Musk y Oprah Winfrey son admirados por el público, que solo piensa que es injusto que los superricos controlen tanto dinero como grupo.
Este es el hallazgo de un estudio realizado por investigadores de la Universidad Estatal de Ohio y la Universidad de Cornell que realizaron una serie de encuestas sobre la desigualdad de ingresos.
Esta diferencia en la forma en que se ve a los multimillonarios solos frente a como un grupo puede afectar la cantidad de personas que apoyan los impuestos sobre el patrimonio a los súper ricos para reducir la desigualdad de ingresos.
Las empresas con mayores grados de desigualdad de ingresos tienden a tener mayores tasas de homicidio, más mortalidad infantil, menor bienestar y una democracia menos rigurosa.
La desigualdad de ingresos había aumentado sustancialmente en las últimas décadas y, en particular, durante la pandemia.
Según Americans for Tax Fairness y el Institute for Policy Studies Program on Inequality, los multimillonarios estadounidenses vieron aumentar su riqueza en 1,8 billones en este período.
Los multimillonarios individuales como Elon Musk (en la foto) y Oprah Winfrey son admirados por el público, que solo piensa que es injusto que los superricos controlen tanto dinero como grupo.
«Cuando hay este grupo de personas en la cima, pensamos que es injusto y nos preguntamos cómo la suerte o el sistema económico pueden haber jugado un papel en cómo ganaron todo el dinero», dijo el autor del artículo y experto en marketing Jesse Walker de Ohio State.
«Pero cuando miramos a una persona en la cima, tendemos a pensar que esa persona es talentosa y trabajadora y que se merece más todo el dinero que ganó».
En su estudio, el profesor Walker y sus colegas llevaron a cabo ocho experimentos en los que se encuestó a un total de 2.800 personas sobre sus opiniones sobre los súper ricos.
En un estudio, por ejemplo, se pidió a 201 encuestados que consideraran la disparidad de ingresos entre los trabajadores «promedio» y los directores ejecutivos.
Se informó a un grupo de estos participantes que los salarios de los directores ejecutivos de las 350 empresas más grandes de Estados Unidos habían aumentado en promedio de 48 veces el del empleado promedio en 1995 a 372 en la actualidad.
Para el otro grupo, sin embargo, esta información se enmarcó en el contexto de una empresa específica, Avnet, y su director ejecutivo.
Sin embargo, a ambos grupos se les dijo que los expertos atribuyeron el crecimiento de las 350 empresas más grandes, o Avnet específicamente, a los esfuerzos de sus directores ejecutivos.
Los investigadores encontraron que a esas personas se les pidió que consideraran la disparidad de ingresos en el contexto de Avnet solo, sintiendo que su CEO debería tener un salario mucho más alto en relación con el empleado promedio que aquellos que pensaban en los 350 CEO.
«Parece que somos un poco más tolerantes con la compensación generosa cuando se compensa a un director ejecutivo individual, en lugar de a los directores ejecutivos como grupo», dijo el profesor Walker.
Esta diferencia en la forma en que se ve a los multimillonarios solos frente a como un grupo puede afectar la cantidad de personas que apoyan los impuestos sobre el patrimonio a los súper ricos para reducir la desigualdad de ingresos. En la foto: popular multimillonaria y personalidad de la televisión estadounidense, Oprah Winfrey
El profesor Walker agregó que la forma en que la sociedad y los medios de comunicación retratan a los ricos tiene un papel importante en la forma en que las personas aceptan la desigualdad de ingresos.
En otro experimento, por lo tanto, se mostró a un conjunto de sujetos una portada de la revista Forbes modificada que resaltaba a doce de las personas más ricas del mundo y proporcionaba a los lectores una breve descripción de cada una.
El equipo había editado la portada para eliminar a los multimillonarios más reconocidos como Oprah Winfrey y Bill Gates, dejando solo siete personas desconocidas sobre las cuales era poco probable que los participantes tuvieran sesgos positivos o negativos particulares.
Al otro grupo de voluntarios, en cambio, se le mostró una portada similar en la que solo estaba representado uno de los siete multimillonarios desconocidos.
A cada participante se le pidió que escribiera algunas oraciones que expresaran cómo se sentían acerca del multimillonario o multimillonarios, cuánto sentían que la persona o personas merecían su riqueza y cómo sentían que se ganaban estas riquezas.
‘La forma en que expresamos y comunicamos la información sobre la desigualdad es importante. Hablar sobre «el 1 por ciento» va a generar una reacción diferente a personalizarlo hablando de una persona en ese club exclusivo ”, señaló el profesor Walker. En la foto: Jeff Bezos, quien recientemente fue superado como el hombre más rico del mundo por su rival Elon Musk.
Según el profesor Walker, los resultados fueron «sorprendentes», ya que aquellos que escribieron sobre un multimillonario en particular estaban significativamente menos enojados y más propensos a atribuir el éxito de su asignatura al trabajo duro y al talento.
«Las personas de nuestro estudio estaban claramente más molestas por la riqueza de las siete personas representadas en una portada que por cualquiera de las representadas por separado», dijo.
Además, se descubrió que quienes vieron a los siete multimillonarios juntos en la portada estaban más a favor de usar un impuesto a la herencia para cerrar la brecha entre los ricos y los pobres que aquellos a quienes se les presentó un solo multimillonario.
«La forma en que pensamos en las personas más ricas, como grupo o como individuos, parece afectar incluso nuestras preferencias políticas», dijo.
‘La forma en que expresamos y comunicamos la información sobre la desigualdad es importante. Hablar sobre «el 1 por ciento» va a generar una reacción diferente a personalizarlo hablando de una persona en ese club exclusivo ”, señaló el profesor Walker.
«Y como consumidores, debemos prestar atención a cómo reaccionamos ante las noticias sobre los ricos y la desigualdad», agregó.
«La forma en que se nos presenta esa información puede influir en nosotros, incluso en nuestras preferencias políticas, de formas que no siempre nos damos cuenta conscientemente».
Los hallazgos completos del estudio se publicaron en la revista. procedimientos de la Academia Nacional de Ciencias.
