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¿Despedido de su trabajo de tecnología? Esto es lo que debe hacer para aumentar sus posibilidades de ser contratado

¿Despedido de su trabajo de tecnología? Esto es lo que debe hacer para aumentar sus posibilidades de ser contratado | Noticias de Buenaventura, Colombia y el Mundo

El mundo de la tecnología se ha visto sacudido por despidos masivos a medida que gigantes como Meta, Twitter, propiedad de Elon Musk, y Amazon pierden empleos en medio de la incertidumbre económica.

El número de despidos de TI solo en 2022 representa más de la mitad de todos los despidos desde Covid-19, según despidos.para tu informaciónun sitio web de seguimiento.

«Las empresas de tecnología de todas las formas y tamaños se están reorganizando, evaluando cuidadosamente los gastos y, en última instancia, despidiendo empleados», dijo Erin Lau, directora de operaciones de servicio de Insperity, una firma de consultoría de recursos humanos.

Las empresas están constantemente en modo disruptivo, por lo que los requisitos de hoy para un trabajo podrían cambiar mañana.

Pooja Chabria

Experto en carreras, LinkedIn

Esto genera un mercado laboral ajustado que está «inundado de profesionales desempleados y candidatos calificados», agregó.

Aparte de la intensa competencia, los buscadores de empleo también enfrentan el desafío de adquirir «habilidades de adaptación» para satisfacer las necesidades de una industria tecnológica que cambia rápidamente, dijo Pooja Chhabria, experta en carreras de LinkedIn.

«Las empresas están constantemente en modo disruptivo, por lo que los requisitos de hoy para un trabajo podrían cambiar mañana. Por lo tanto, los empleadores están interesados ​​​​en contratar talento tecnológico ágil: no solo satisfacen una necesidad específica de hoy, sino que tienen habilidades preparadas para el futuro para responder a las necesidades. del futuro”, agregó.

CNBC Make It habló con expertos profesionales que tienen consejos para trabajadores tecnológicos despedidos que buscan nuevos trabajos en una economía desafiante.

1. Invertir en el desarrollo de habilidades

Las habilidades son ahora «la nueva moneda» en el trabajo y las empresas están adoptando un enfoque de contratación de habilidades primero, dijo Chhabria.

«En el último año, el 40 % de las personas que contratan en LinkedIn utilizaron explícitamente datos de habilidades para encontrar talento, lo que representa un aumento interanual del 20 %», agregó.

«Lo que es más revelador es que estos contratantes tienen un 60 % más de probabilidades de encontrar una contratación exitosa debido a este cambio de enfoque».

Para diferenciarse de la competencia, Chhabria sugirió prestar atención a los «campos en crecimiento donde se realizan inversiones».

A menudo, para pasar al trabajo o la industria que desea, no necesita revisar por completo sus habilidades y es posible que ya tenga las habilidades similares necesarias para cambiar su carrera.

Pooja Chabria

Experto en carreras, LinkedIn

«Por ejemplo, hemos visto grandes inversiones en inteligencia artificial y aprendizaje automático, por lo que habilidades como SQL, Python y AWS son todas las habilidades más demandadas en software y TI con un crecimiento significativo desde 2015».

Ya sea que esté buscando actualizar sus habilidades o posiblemente hacer un giro profesional, no descuide sus habilidades transferibles, agregó.

«A menudo, para pasar al trabajo o la industria que desea, no necesita revisar por completo sus habilidades y es posible que ya tenga las habilidades similares necesarias para cambiar su carrera».

Configurar alertas de trabajo también puede ayudar a identificar oportunidades de aprendizaje, dijo Vicki Salemi, experta en carreras de Monster.com.

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«Comience con el fin en mente. Examine las descripciones de los puestos para ver las habilidades y los requisitos de los trabajos que está buscando para llenar los vacíos», explicó.

«Si hay una nueva certificación, por ejemplo, en tecnología que no tiene pero parece que debería y es una tendencia creciente, entonces explore la posibilidad de obtenerla».

2. El tiempo es esencial

Los buscadores de empleo tendrán menos competencia cuando presenten su solicitud, considerando que la mayoría de las personas pausan su búsqueda hasta enero. No esperes.

vicki salemi

Experto en carreras, Monster.com

Si bien hay trabajos disponibles, los expertos le dijeron a CNBC Make It que el tiempo es esencial.

«Cuando trabajé en reclutamiento corporativo, por lo general vi una disminución en las solicitudes en diciembre a pesar de que estábamos contratando activamente», dijo Salemi.

«Los buscadores de empleo tendrán menos competencia cuando presenten su solicitud considerando que la mayoría de las personas pausan su búsqueda hasta enero. No espere».

Chhabria de LinkedIn estuvo de acuerdo y dijo que todavía hay «muchas empresas» que están contratando ahora y que ser el primero en postularse les dará a los solicitantes una ventaja adicional.

LinkedIn [data] muestra que tiene cuatro veces más probabilidades de ser contratado para un puesto si presenta su solicitud en los primeros 10 minutos, así que configure alertas de empleo para que le notifiquen tan pronto como se publique un trabajo que se ajuste a sus criterios y presente su solicitud lo antes posible, » ella añadió.

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Además de resaltar las habilidades tecnológicas en su currículum, las habilidades blandas como la gestión del tiempo y el servicio al cliente también son cruciales.

«En este entorno incierto, los empleadores también están poniendo mayor énfasis en las habilidades blandas, como la resolución de problemas, la comunicación y la resiliencia. Estas son habilidades clave que los trabajadores tecnológicos también deben demostrar, ya que trabajamos en un entorno híbrido con equipos repartidos por todo el mundo. .»

3. Trabajo en red

Reconociendo que es natural sentirse ansioso y perdido después de ser despedido, Chhabria dijo que «enfrentar proactivamente» estos sentimientos es la mejor manera de abordarlos.

«Ser parte de una comunidad y buscar ayuda hablando con otras personas en una situación similar también podría ser útil», agregó.

«Comience por comunicarse con su red… [that] puede ser el primer paso para abrir la puerta a conexiones y conversaciones con sus contactos actuales, quienes podrían ofrecer consejos, apoyo o hacer presentaciones que pueden ayudarlo a ser contratado».

Asegúrese de participar y consultar a su comunidad profesional de forma regular para allanar el camino para oportunidades de tutoría, asesoramiento profesional y posibles oportunidades laborales.

Pooja Chabria

Experto en carreras, LinkedIn

Por ejemplo, hay hojas de cálculo públicas que circulan en LinkedIn que compilan datos de contacto de los trabajadores tecnológicos despedidos y puestos vacantes en tecnología en la región de Asia-Pacífico.

Chhabria enfatizó que los trabajadores deberían priorizar la creación de redes, ya que los profesionales tienen «cuatro veces más probabilidades» de ser contratados a través de su red.

«Asegúrese de participar y consultar a su comunidad profesional de forma regular para allanar el camino para oportunidades de tutoría, asesoramiento profesional y posibles oportunidades laborales… Sea específico sobre el tipo de puesto que desea, su nivel de experiencia y el valor que aporta a un equipo».

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