Home MundoUSA El director de derechos civiles de Austin renuncia después de que los empleados presentaran quejas sobre maltrato en el lugar de trabajo: informe

El director de derechos civiles de Austin renuncia después de que los empleados presentaran quejas sobre maltrato en el lugar de trabajo: informe

by Redacción BL

Según los informes, la directora inaugural de la Oficina de Derechos Civiles de Austin presentó su renuncia esta semana, varios meses después de que varios empleados de la ciudad presentaran quejas sobre supuestos malos tratos en el lugar de trabajo.

Carol Johnson fue elegida originalmente para ser la directora de la recién formada Oficina de Derechos Civiles de Austin en enero de 2021.

El departamento fue creado por el consejo de la ciudad meses antes para ser una «entidad centralizada para hacer cumplir la ordenanza contra la discriminación de los derechos civiles y los estatutos federales».

Carol Johnson presentó su renuncia como directora de la Oficina de Derechos Civiles de Austin esta semana. (Ciudad de Austin)

Fue puesta en licencia administrativa el verano pasado en medio de denuncias de maltrato en el lugar de trabajo y represalias, luego presentó su renuncia el miércoles, según KXAN.

«Carol jugó un papel decisivo en el establecimiento de la Oficina de Derechos Civiles de la Ciudad como la primera Directora de Derechos Civiles», escribió la administradora adjunta de la ciudad, Verónica Briseño, en un memorando esta semana, según el medio de comunicación local. «Quiero agradecerle por su servicio a nuestra comunidad y esta organización».

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Seis empleados de la Oficina de Derechos Civiles presentaron originalmente quejas en abril pasado que acusaban a Johnson de ignorar los protocolos de seguridad de COVID-19 durante una oleada de infecciones y de imponer exigencias irrazonables al desempeño laboral, informa el Austin American-Statesman.

Paisaje urbano de Austin, Texas.

Paisaje urbano de Austin, Texas. (Reuters/Brian Snyder)

La ciudad contrató a un bufete de abogados externo para realizar una investigación, que concluyó que su «falta de habilidades de gestión y comunicación y desinterés en las personas y sus actividades laborales parece estar desalineado para construir fundamentalmente cualquier programa para lograr cualquier objetivo que pueda establecerse», según el periódico local.

Johnson no pudo ser contactado de inmediato para hacer comentarios el domingo. Previamente cuestionó varias de las denuncias en su contra, diciéndole a la ciudad que los empleados tenían antecedentes de problemas de conducta en el lugar de trabajo, informa el Statesman.



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