La principal agencia científica de Australia ha dado un gran paso hacia la inclusión al anunciar cambios en los derechos de licencia de los empleados.
Bajo la nueva categoría de licencia, el personal tiene derecho a tomar tiempo libre para citas médicas antes y después de la cirugía, para abordar tareas administrativas como cambiar certificados de nacimiento y tarjetas de identificación.
“La licencia de Afirmación de Género brinda reconocimiento y asistencia para que los empleados realicen actividades relacionadas con la afirmación de su género sin utilizar todos sus otros saldos de licencia”, dijo la organización.
Pride@CSIRO Network Leadership ayudó a diseñar el plan de licencia, que investigó otras organizaciones líderes dentro del espacio para desarrollar las mejores prácticas.
“Al empoderar a todo el personal para que sean ellos mismos en el trabajo, hemos desarrollado una cultura laboral inclusiva y diversa”, dijo el líder de la red Pride@CSIRO, Chris Gerbing.
El personal también marchará bajo el estandarte de CSIRO en el desfile Mardi Gras de este fin de semana, con el tema «Poder para brillar», influenciado por los Power Rangers.
A través de su Estrategia de Diversidad e Inclusión, CSIRO ha tenido como objetivo implementar mejoras de políticas inclusivas no binarias, trans y de género diverso.
Estos incluyen el nuevo programa de licencias, la capacitación en diversidad para más de 130 líderes dentro de la organización, la evolución del lenguaje interno para que sea más inclusivo y la actualización de los sistemas de TI y software para permitir cambios y visualización de pronombres personales.
“La innovación ocurre cuando reúnes a personas con diferentes puntos de vista y experiencias”, dijo Gerbing.
“Sabemos que la diversidad de pensamiento es crucial para hacer ciencia impactante y estoy ansioso por estar en el desfile y representar a CSIRO y a nuestra increíble gente”.
En una encuesta de 2021 de empleados de CSIRO, el 85 % de los encuestados LGBTQI+ dijeron que recomendarían CSIRO como un lugar inclusivo para trabajar a otras personas que se identifican.
Otros programas de diversidad incluyen el Plan de Acción de Reconciliación de CSIRO para construir relaciones más sólidas con los pueblos aborígenes e isleños del Estrecho de Torres, y trabajar con las iniciativas Science in Australia Gender Equity (SAGE) y Champions of Change para mejorar la equidad de género.
