Los compradores pasan frente a una Apple Store en Franklin Park Mall durante el Black Friday. Los compradores van a las tiendas para aprovechar las ofertas del Black Friday durante la pandemia de COVID-19.
Esteban Zenner | Imágenes SOPA | Cohete de luz | Getty Images
Una votación sindical en una tienda Apple en el centro comercial Cumberland Mall en Atlanta está en duda después de que el sindicato que intentaba organizar a los trabajadores minoristas retiró su solicitud de elecciones.
El sindicato, Communications Workers of America, alegó en un comunicado que Apple violó las leyes laborales e hizo imposible una elección justa. Además, CWA dijo que hay un número creciente de casos de Covid en la tienda, lo que podría afectar la votación debido a problemas de salud de los trabajadores.
La votación estaba prevista para la próxima semana. De haber tenido éxito, habría sido la primera tienda Apple estadounidense sindicalizada.
El desarrollo es un revés para los esfuerzos de los trabajadores de Apple para sindicalizarse en las tiendas minoristas de la compañía en los EE. UU. Además de la ubicación del Cumberland Mall, hay al menos otras tres tiendas Apple con trabajadores que realizan campañas sindicales públicas. Una votación sindical para los trabajadores de una tienda en Maryland está programada para el 15 de junio.
«Una abrumadora mayoría de los trabajadores de Cumberland Mall Store anunciaron que formarían un sindicato en abril y solicitaron el reconocimiento de la empresa», dijo un representante de CWA en un comunicado. «Desde entonces, Apple ha llevado a cabo una campaña sistemática y sofisticada para intimidarlos e interferir con su derecho a formar un sindicato», un «comportamiento [that] viola la ley estadounidense, los principios del credo de Apple y el código de conducta de los proveedores y las normas internacionales de derechos humanos».
“No avanzamos con la elección dada la respuesta de Apple y el ambiente coercitivo que crearon”, dijo el Comité Organizador del Cumberland Mall en un mensaje a los compañeros de trabajo en la tienda.
«Es un ultraje y una vergüenza que Apple decidiera gastar decenas de miles de dólares para pagar a un tercero, fuera del bufete de abogados de ‘evitación de sindicatos’, abandonar sus valores profesados y reventar de forma agresiva y engañosa a los sindicatos en nuestra tienda, interfiriendo con nuestros derechos legales». derecho a organizar un sindicato», prosiguió el mensaje.
Dijo que los organizadores de las tiendas de Atlanta se «reiniciarán» y trabajarán con otras tiendas para prepararlos para futuras campañas sindicales.
Los trabajadores de la tienda de Atlanta solicitaron una campaña sindical en abril, cuando los organizadores dijeron que más del 70% de los empleados de las tiendas firmaron tarjetas que mostraban interés en ser representados por CWA.
Desde entonces, Apple ha enfrentado acusaciones de que está desplegando tácticas antisindicales que violan las leyes laborales. El CWA dijo en una presentación de prácticas laborales injustas a principios de este mes, los gerentes de la tienda celebraron «reuniones de audiencia cautiva», donde los trabajadores deben asistir a reuniones que incluyen puntos de discusión corporativos antisindicales.
A principios de esta semana, la directora de ventas minoristas y recursos humanos de Apple dijo, en un video distribuido internamente, que creía que los sindicatos dificultarían que los gerentes de Apple respondieran a las preocupaciones de los empleados y que los sindicatos no están comprometidos con sus empleados.
Los organizadores del Cumberland Mall piden más transparencia en la forma en que se paga a los trabajadores, un compromiso con la diversidad en la gestión y mayores medidas de seguridad de Covid para los empleados.
«Somos afortunados de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple», dijo un representante de Apple en respuesta a una pregunta sobre la votación de Atlanta, diciendo que la compañía ofrece fuertes compensaciones y beneficios.
A principios de esta semana, Apple anunció que aumentaría el salario inicial de los empleados minoristas a $22 por hora. En el mensaje a los compañeros de trabajo, el comité organizador del Cumberland Mall dijo que los aumentos no planificados fueron el resultado directo de su campaña organizativa.
«Gracias a lo que comenzamos aquí en Atlanta, Apple les dará a todos los empleados en todas las tiendas un aumento no planificado. Esto es gracias a nosotros», dijo el comité organizador.
