Después de 2 semanas de huelgas y negociaciones que involucraron a miles de investigadores principiantes en todo el sistema de la Universidad de California, el sindicato que representa a los investigadores académicos y de postdoctorado de la UC anunció hoy que llegó a un acuerdo tentativo con los administradores. El nuevo contrato aumentará los salarios de la mayoría de los postdoctorados e investigadores académicos y generará otros beneficios, incluidos subsidios para el cuidado de los niños, licencia parental pagada y pases de transporte público. Las unidades de negociación que representan a los estudiantes de posgrado investigadores y asistentes de docencia aún están negociando con los administradores de la UC.
“Obtendremos todos los posdoctorados, al final del contrato, por encima de $70,000, que era nuestro objetivo”, dice Neal Sweeney, presidente del sindicato y ex posdoctorado en biología molecular en UC Santa Cruz. “Recorre un largo camino para abordar los problemas del costo de vida” en el estado, agrega, que había sido un punto central de la huelga.
El sindicato, que representa a unos 12.000 de los 48.000 trabajadores en huelga, continuará marchando en los piquetes hasta que los miembros del sindicato ratifiquen el acuerdo, un proceso que, según Sweeney, comenzará la próxima semana. En conferencia de prensa, también expresó su apoyo a los estudiantes de posgrado que siguen negociando. “Hacemos un llamado a la universidad para que… se asegure de que puedan llegar a acuerdos justos para reconocer las contribuciones que hacen nuestros colegas”.
En los piquetes de hoy, ha habido un sentimiento de “euforia, emoción”, dice Zach Goldberg, Ph.D. estudiante de ciencias biológicas en UC San Diego y organizador voluntario de la huelga en su campus. “Es un contrato increíble. … Creo que todo el mundo se da cuenta de que este contrato es mucho más sólido que cualquier cosa que los posdoctorados podrían haber ganado sin él”, agrega. Goldberg tiene la esperanza de que las negociaciones que involucran a estudiantes graduados conduzcan a un contrato igualmente satisfactorio. “Me siento muy fuerte, muy bien. Siento que tenemos mucho poder en este momento”.
Stacey Frederick, miembro del equipo de negociación y coordinadora de programas del Consorcio de Ciencias de Incendios de California en UC Berkeley, señala un nuevo lenguaje contra el acoso y la intimidación en el contrato, así como aumentos en la licencia parental y familiar remunerada. “Ahora tenemos 8 semanas con el 100 % de pago, lo cual es realmente importante para las personas que desean formar una familia mientras trabajan aquí”.
Siempre hay espacio para mejorar, dice Jade Moore, posdoctorado en oncología radioterápica en UC San Francisco. “Siempre podemos tener más subsidios para el cuidado de los niños; siempre podemos tener más licencias, así como mayores aumentos en los salarios”. Pero el nuevo acuerdo “establece el estándar de lo que podemos hacer en el futuro”.
Los administradores de la UC no respondieron a una solicitud de comentarios. Pero según un declaración publicada a principios de este mes“El objetivo principal de la UC en estas negociaciones son acuerdos plurianuales que reconozcan las importantes y valiosas contribuciones de estos empleados a la misión de enseñanza e investigación de la UC con salarios justos, beneficios de calidad para la salud y para la familia, y un ambiente de trabajo solidario y respetuoso”.