En un año en que el crecimiento es más modesto, la inflación se mantiene alta, y las empresas enfrentan las reglas de juego de una nueva reforma tributaria, las perspectivas para crear nuevos puestos de trabajo pueden mermar.
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ManpowerGroup entregó su ‘Encuesta de expectativas netas de empleo’ para el tercer trimestre del año, en la cual destacó que el nivel de contratación para el trimestre sigue siendo positivo, a pesar de la disminución en intenciones de contratación.
Esta se ubicó en 26%, una reducción de tres puntos porcentuales frente al trimestre inmediatamente anterior, y de 13 puntos en relación al mismo periodo de 2022. Vale la pena mencionar que las expectativas netas de empleo se calculan restando los empleadores que prevén reducciones netas frente a los que tienen previsto contratar.
De acuerdo con el estudio, para el próximo trimestre 44% de los empleadores planea contratar personal nuevamente, mientras que 18%, en contraste, espera reducir su planta de personal. Igualmente, 34% de las empresas no planea hacer cambios en su planta de personas, mientras que 4% no sabe qué decisión tomará.
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“Las expectativas de empleo de Colombia se mantienen relativamente estables desde el último trimestre. Sin embargo, las reformas laborales y de salud impulsadas por el actual presidente, han generado cierta incertidumbre entre los empresarios”, afirmó Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup para Colombia.
Según el ejecutivo, esta podría ser la razón por la cual las perspectivas de empleo no han crecido desde el último trimestre.
Las empresas
La encuesta de ManpowerGroup también detalla que, según el tamaño de empresa, las que aparecen como las más cautelosas a la hora de contratar en el trimestre son las firmas de menos de 10 empleados, con 23%, pero las demás empresas se mantienen en un rango similar.
La expectativa neta de contratación en las pequeñas empresas, entre 10 y 49 empleados, está en 27% para el trimestre.
El estudio señala que este es el segmento “más competitivo”, pues el indicador aumentó dos puntos frente al trimestre inmediatamente anterior.
También con una expectativa de 27% están las empresas grandes, aquellas con más de 250 empleados. Y en las medianas, la expectativa neta de empleo está en 26%.
De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup, en comparación con el año pasado, el clima de contratación se ha debilitado en los cuatro tamaños de empresas.
Sectores y regiones
Por sectores, en ocho de nueve áreas se espera que aumente el clima de contratación en el tercer trimestre del año y en otra no se espera ningún cambio en comparación con el segundo trimestre del año. El que tiene una mayor expectativa es el de tecnologías de la información, con 39%.
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El informe destaca que este sector aumentó en 30 puntos porcentuales su indicador desde el segundo trimestre de 2023, pero cayó 23 puntos frente al mismo trimestre de 2022.
A este le sigue finanzas y bienes raíces (32%), y por servicios de la comunicación y bienes y servicios de consumo, ambos con 31%.
Una menor perspectiva, 26%, está en los sectores de cuidado de la salud y ciencias de la vida, y en industrias y materiales, así como en energía y servicios públicos (17%) y otros sectores (16%).
Y por regiones, se destaca que en la zona donde hay intenciones más fuertes por vincular personal es en el Pacífico, con una expectativa neta de empleo de 41%, aunque también la Orinoquía, con 30%, se referencia como una región c lave.
En la región Andina la cifra está en 26%, en el Caribe en 20% y en el Amazonas en 10%.
El informe evidencia que en América del Sur y América Central están los países con las expectativas de empleo más bajas, pero también las más altas para el próximo trimestre.
Costa Rica (43) reporta la expectativa de empleo más alta entre todos los países que mide la multinacional de talento, mientras que “Argentina y su economía volátil reporta las expectativas más débiles”, con apenas 6%.
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“Las organizaciones todavía piensan que la región de América del Sur y Central tiene un gran potencial comercial. Empresas como Tesla abren ubicaciones de fabricación en la región como una alternativa a China, y organizaciones asiáticas también ven oportunidades de inversión para abrir plantas de fabricación más cerca de los EE.UU.”, destaca el reporte.
LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Periodista Portafolio