A nivel global las empresas reportan que entre 4% y 7% de sus colaboradores tiene algún tipo de discapacidad, pero así mismo, cerca de 25% de los trabajadores afirma que presenta alguna limitación de salud que dificulta el desarrollo de sus actividades diarias.
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Así lo deja ver un informe publicado recientemente por la firma Boston Consulting Group (BCG), el cual concluye que actualmente las compañías presentan bajos niveles de inclusión en el lugar de trabajo, lo que se traduce en una serie de variables que podrían representar una oportunidad de mejora.
Tan solo en Colombia, por ejemplo, hay 2,2 millones de personas con condición de discapacidad en edad de trabajar, y de estos el 75%, (1,7 millones de personas) están fuera de la fuerza laboral, pues no están empleadas pero tampoco buscando un trabajo.
Las estadísticas más recientes sobre el mercado laboral de la población con algún tipo de discapacidad muestran que hay ocupados cerca de 491.000 personas, y otros 62.000 son desempleados, lo que implica que aunque no están trabajando, están buscando en qué ocuparse.
Dicho de otra forma, según cifras del Dane, del 5,1% de la población que cuenta con alguna limitación física o cognitiva en Colombia, tan solo el 1,9% está trabajando.
“Los colaboradores con discapacidades a menudo tienen una percepción sesgada de sus empleadores, posiblemente debido a temores relacionados con el estigma o preocupaciones sobre su seguridad laboral y oportunidades de promoción”, indica el informe de BCG.
(Vea: Hay 1.500 vacantes para personas multilingües: así puede aplicar).
A su vez, la consultora concluye que los empleadores están desaprovechando una oportunidad a gran escala de permitir que una cuarta parte de su fuerza laboral pueda “mostrar su verdadero yo en el trabajo”.
El informe de BCG encontró que, en general, las personas con discapacidad tienen una experiencia laboral más negativa.
Uno de los hallazgos del estudio es que las personas con algún tipo de discapacidad tienen 6% menos de probabilidades que los trabajadores sin discapacidades de indicar que son felices en el trabajo.
También tienen 15% más de probabilidades de decir que el trabajo afecta negativamente su bienestar mental y físico, así como sus relaciones con amigos y familiares. BCG señala también que tienen 1.5 veces más probabilidades de haber experimentado discriminación en su organización que aquellos sin discapacidad o condición de salud.
En el caso colombiano, mientras que la tasa global de participación (aquella que relaciona la población económicamente activa con la población en edad de trabajar) es de 66,7% para la población sin algún tipo de discapacidad, en la población con discapacidad es de 24,4%. Esto implica una diferencia de 42,2 puntos porcentuales.
(Vea: Desempleo en EE. UU. bajó, pero creación de puestos también cayó).
Una brecha similar está en la tasa de ocupación, pues mientras que en población sin discapacidad es de 59,5%, en la población con discapacidad solo llega a 21,7%. Una diferencia de 37,8 puntos.
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En la tasa de desempleo, aunque las cifras son más homogéneas, se evidencia que hay una diferencia de 0,5 puntos, dada por una tasa de 11,1% para la población con discapacidad y 10,7% para las personas sin discapacidad.
Con este panorama presente, desde BCG se plantea la importancia de que las empresas cuenten con información sobre el número de personas con discapacidad dentro de ellas.
“Para obtener resultados de alto impacto y beneficios que generen un ambiente más productivo y eficiente, las empresas deben tomar medidas prácticas en aras de alcanzar un sentido de pertenencia y retención del talento”, sugiere Sandro Marzo, director ejecutivo y socio de BCG.
Entre las inversiones en políticas y programas se habla de iniciativas de tutoría y ofrecer adaptaciones que garanticen la inclusión al interior de la organización.
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Por medio del indicador BLISS (sin sesgos, liderazgo, inclusión, seguridad y apoyo) de la consultora, BCG encontró que las organizaciones que han invertido en políticas centradas en el bienestar e inclusión de sus colaboradores han experimentado un aumento promedio de 1 punto en los puntajes del índice BLISS.
Pero por el contrario, las compañías que no han realizado inversiones significativas en este campo presentaron una brecha aún mayor entre personas con discapacidad y personas sin discapacidad, con puntajes 4.5 puntos más bajos.
Según se evidenció en la encuesta, el 77% de las personas con discapacidad que cuentan con un tutor, son más felices frente a las que no cuenta con este recurso.
Sectores con más trabajo
De acuerdo con las cifras del Dane en Colombia, la rama de actividad en que más se emplean personas con algún tipo de discapacidad es la de agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca, con 21,5% de los trabajadores con algún tipo de limitación, lo que equivale a 105.000 personas.
Pero también es de destacar la participación en actividades de comercio, con 19,7% de los trabajadores con algún tipo de discapacidad, lo que equivale a 95.000 personas.
El tercer grupo lo componen las actividades artísticas, entretenimiento, recreación, con 9,4% de los ocupados de esta población (46.000).
(Vea: Leve baja en el desempleo en mayo: a qué se debió).
LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Periodista Portafolio