Los nuevos padres podrán acceder a una licencia parental remunerada más flexible después de que el parlamento aprobara cambios importantes esta semana.
La legislación del gobierno, que combina dos pagos existentes en un esquema compartido de 20 semanas; gasta el acceso; y facilita que los nuevos padres obtengan permisos pagados es el último tramo de reformas al permiso parental pagado.
Entrará en vigor para los padres cuyos bebés nacieron o fueron adoptados a partir de julio de 2023.
A partir de entonces, cualquiera de los padres puede solicitar primero la licencia parental remunerada, mientras que también podrán acceder al derecho en múltiples bloques, lo que significa que podrán tomarse tan solo un día, mientras trabajan en ambos lados.
Los padres solteros podrán acceder al derecho completo de 20 semanas.
La ministra de Servicios Sociales, Amanda Rishworth, dijo que la primera ronda de reformas importantes, aprobada el lunes, sería un impulso para apoyar la igualdad de género.
Para 2026, el Partido Laborista quiere que la licencia parental remunerada esté disponible durante un total de 26 semanas, sin embargo, eso todavía está muy por debajo del promedio de la OCDE de 60 semanas.
“Mejorar la licencia parental remunerada es una reforma fundamental para la creación de ideas. La licencia parental pagada es vital para la salud y el bienestar de los padres y sus hijos”, dijo.
“Sabemos que invertir en permisos de paternidad remunerados beneficia a nuestra economía. Y sabemos que, si se hace bien, el permiso parental remunerado (tanto el gobierno como el empleador) puede promover la igualdad de género”.
Los Verdes, sin embargo, quieren que los cambios entren en vigor antes y quieren que la jubilación se pague durante la licencia.
El partido minoritario también quiere que el gobierno delinee un camino hacia las 52 semanas.
La directora ejecutiva de HESTA, Debby Blakey, también ha pedido al gobierno que describa su plan para pagar la jubilación en la licencia parental pagada.
“No pagar super en el pago de la licencia parental envía un mensaje de que el trabajo de cuidado no remunerado está subvalorado, cuando en realidad este trabajo es indispensable para nuestra economía y el bienestar de las familias”, dijo.
“Casi el 80 por ciento de nuestros miembros son mujeres que trabajan principalmente en roles de cuidado que generalmente están peor pagados, como el cuidado de personas mayores y la educación de la primera infancia. No deberían ser penalizados financieramente al jubilarse después de pasar la vida cuidando a los demás”.
