Una mujer bien vestida camina por la Plaza Syntagma en Atenas, Grecia, el 3 de julio de 2024. Una nueva medida que se aprueba hoy se refiere al derecho que tiene el empleador a partir de ahora de imponer unilateralmente una semana laboral de 6 días.
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El gobierno griego ha defendido su nueva política de semana laboral de seis días, diciendo que es una «medida excepcional» que sólo se aplicaría en «circunstancias específicas».
A principios de julio, Grecia introdujo una nueva normativa que ofrece a los empleados de algunas empresas la opción de trabajar dos horas extra cada día, o añadir otro turno de ocho horas a su horario, lo que significa que podrían trabajar 48 horas en lugar de las 40 horas semanales tradicionales. La política no cubre los servicios de alimentación y las empresas de turismo.
La indignación por la política se extendió por las redes sociales, ya que la regulación fue recibida con críticas de los sindicatos y los observadores políticos. Cuando se anunció por primera vez el paquete de políticas que contenía el proyecto de ley en septiembre pasado, Miles protestaron contra las nuevas políticas.
Algunos críticos han expresado su preocupación sobre si la política podría extenderse a otros sectores y empresas o significar que los empleados no serían compensados de manera justa o estarían sobrecargados de trabajo.
«Es importante señalar que esta nueva regulación no afecta de ninguna manera la semana laboral de 5 días y 40 horas establecida por la ley griega, ni establece una nueva semana laboral de 6 días», dijo el ministro griego de Trabajo y Seguridad Social, Niki Kerameus, a CNBC en comentarios enviados por correo electrónico a fines de la semana pasada.
«Lo único que hace es prever sólo en circunstancias limitadas la opción de un día laborable adicional, como medida excepcional».
Sólo dos tipos de empresas quedan sujetas a la regulación: aquellas que operan las 24 horas del día, siete días a la semana con turnos rotativos, y aquellas que operan las 24 horas del día durante cinco o seis días a la semana, también utilizando turnos rotativos, dijo Kerameus.
El templo del Partenón se ve vacío debido a la ola de calor en Atenas, Grecia, el 12 de junio de 2024.
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En el caso de las empresas que no funcionan todos los días, «la opción de un día laborable adicional solo se permite en caso de aumento de la carga de trabajo», explicó Kerameus.
La ministra explicó que las nuevas normas protegerán a los trabajadores de que su trabajo no se declare oficialmente de la forma correcta, lo que significa que ahora podrán recibir una compensación justa. Por ejemplo, los trabajadores podrían ver sus salarios aumentar debido al aumento de las horas, añadió.
«Además, la ley estipula más medidas para garantizar la protección de los trabajadores, como días libres garantizados, horarios de trabajo específicos y salvaguardas contra el despido injustificado», dijo.
Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos muestra que, en promedio, los trabajadores en Grecia trabajaron más horas que los de Estados Unidos, el Reino Unido y el resto de la Unión Europea en 2022. Los empleados griegos trabajaron en promedio más de 300 horas más al año que el promedio de la UE.
Kerameus dijo que muchos otros países tienen medidas y estipulaciones vigentes que son similares a la nueva política de Grecia.
«La mayoría de los países europeos tienen disposiciones similares para días laborables adicionales excepcionales. Por eso Grecia no está haciendo nada diferente», afirmó.
