Redacción
El aumento de las leyes de transparencia salarial en los Estados Unidos podría cambiar la forma en que los trabajadores de la nación negocian sus salarios anuales en el mercado laboral actual que cambia rápidamente.
A medida que aumentan los despidos debido a los temores de una recesión, el mayor número de personas que buscan trabajo verá más puestos en los estados que exigen que los rangos de pago se incluyan públicamente.
Colorado se convirtió en el primer estado en exigir la divulgación pública de los rangos salariales en 2021. Ahora, jurisdicciones que incluyen el estado de Washington, California y la ciudad de Nueva York han adoptado leyes similares de divulgación pública obligatoria. Estas medidas suelen afectar a las empresas con al menos un pequeño número de empleados.
Los expertos creen la llegada de estas leyes podría marcar un punto de inflexión en la larga lucha por la equidad salarial.
«Cuando Colorado requirió eso, inmediatamente después, hubo algunas empresas que trataron de ponerse un poco lindas y en sus publicaciones dijeron que pueden hacer esto en cualquier parte del país excepto en Colorado», dijo Emily Martin, vicepresidenta de Educación y Lugar de Trabajo. Justicia en el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. «Realmente no puedes hacer eso cuando tienes líderes de la industria como Nueva York y California que lo requieren».
El aumento de estas leyes de transparencia salarial podría aumentar los salarios de las minorías y las mujeres, a quienes se les puede pagar menos que a sus pares. Las diferencias salariales se derivan de muchos factores, incluidas las preferencias laborales y discrepancias inexplicables.
Pero un creciente cuerpo de investigación también dice que el movimiento podría frenar el crecimiento de los salarios con el tiempo. «Lo que descubrimos es que las personas obtienen aumentos menores», dijo Bobak Pakzad-Hurson, profesor asistente de economía y emprendimiento en la Universidad de Brown.
Los matices de la creciente transparencia salarial se destacaron en un informe Pakzad-Hurson en coautoría de la Oficina Nacional de Investigación Económica. «¿Vale la pena exprimir el jugo? En cierto sentido, creo que tenemos que sopesar estas compensaciones», dijo en una entrevista con CNBC.
Mirar el video arriba para obtener más información sobre el aumento y las posibles implicaciones de la transparencia salarial.
