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Informe bomba sobre gigante minero

Informe bomba sobre gigante minero | Noticias de Buenaventura, Colombia y el Mundo

Una encuesta explosiva de más de 10,000 empleados de Rio Tinto ha descubierto denuncias impactantes de violación, racismo y acoso.

Una revisión externa de la cultura del lugar de trabajo de Rio Tinto ha descubierto el acoso y el sexismo sistémicos, y el racismo «común» en varias áreas, y el gigante minero mundial admitió que los hallazgos son «perturbadores».

Rio Tinto publicó el martes la revisión, que encargó el año pasado cuando se enfrentaba a una investigación parlamentaria de Australia Occidental sobre acoso sexual en el sector de los recursos.

Le dijo a esa investigación que había comprobado un caso de agresión sexual y 29 casos de acoso sexual dentro de sus operaciones FIFO desde el 1 de enero de 2020.

Pero la revisión externa descubrió hallazgos aún más impactantes: que 21 mujeres habían denunciado una violación o un intento de violación o agresión sexual en los últimos cinco años.

Concluyó que el 28,2 por ciento de las mujeres y el 6,7 por ciento de los hombres en su fuerza laboral habían sufrido acoso sexual en el trabajo, mientras que casi la mitad había sufrido intimidación y sexismo.

El estudio de ocho meses que involucró a más de 10,000 personas también reveló que las personas que trabajaban en un país diferente al de su nacimiento experimentaron altas tasas de racismo.

Casi el 40 por ciento de los hombres y el 31,8 por ciento de las mujeres que se identifican como aborígenes o isleños del Estrecho de Torres en Australia han experimentado racismo.

Además, los resultados de la encuesta revelaron que los empleados LGBTIQ+ sufrieron altas tasas de intimidación (56 %), acoso sexual (19 %) y racismo (17 %).

“Los hallazgos de este informe son profundamente perturbadores para mí y deberían serlo para todos los que los lean”, dijo el presidente ejecutivo Jakob Stausholm.

“Ofrezco mis más sinceras disculpas a todos los miembros del equipo, pasados ​​o presentes, que hayan sufrido como resultado de estos comportamientos.

“Este no es el tipo de empresa que queremos ser.

“Siento vergüenza y un enorme pesar por haberme enterado de hasta qué punto el bullying, el acoso sexual y el racismo están ocurriendo en Rio Tinto”.

El informe de Elizabeth Broderick and Co dijo que Rio Tinto había dado los primeros pasos cruciales para reformarse, pero que «todavía estaba en una etapa inicial en este camino», y agregó que los hallazgos confrontados no eran exclusivos de la compañía.

La investigación parlamentaria del año pasado también escuchó que BHP, Woodside y Macmahon habían despedido al personal por conducta sexual inapropiada.

Stausholm prometió que habría un “cambio positivo y duradero”.

Asumió el cargo después de que Rio Tinto se vio sacudido por un escándalo aún mayor, la destrucción de antiguas cuevas sagradas en Juukan Gorge en la región de Pilbara de WA en 2020 para extraer mineral de hierro para la expansión de una mina, lo que provocó la condena internacional.

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