Las previsiones cada vez menos favorables para la economía en 2023 están tocando ya el clima empresarial, y para el primer trimestre de 202 ya se evidencian expectativas de contratación más moderadas en los empresarios colombianos. Esto según la última Expectativa Neta de Empleo de ManpowerGroup.
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El sondeo que realiza la firma a nivel global contó con la participación de aproximadamente 39.000 empleadores en 41 países, y para Colombia se percibe una moderación importante, pues el indicador se ubica en 23% para el periodo enero-marzo de 2023, mientras que en el último cuarto del año pasado estaba en 43%.
La expectativa neta de empleo que mide la consultora de talento humano se calcula tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restando de esto el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación.
La situación de Colombia no dista mucho de la de otros países, pues el ponderado internacional evidenció un deterioro de 6 puntos frente al trimestre anterior, y se ubicó también en 23%.
A nivel global 41% de los empresarios planea contratar más personal en los primeros tres meses de 2023. En contraste, 18% espera una disminución de staffing, 38% dice que mantendrá estable su fuerza laboral y 3% argumenta que no ha tomado una posición.
En la región algunos países tienen una expectativa neta de contratación mayor según el estudio, como son Panamá (39%) y Costa Rica (35%), mientras que Perú se ubica en 31%, México en 28% y Brasil en 27%. Por debajo de Colombia aparece Argentina, con tan solo 9%.
El reporte establece que “la confianza en contratación disminuye en la mayoría de los países a medida que aumentan las preocupaciones sobre una posible recesión y la constante inflación”. Pese a ello, se mantienen expectativas positivas en 38 de los 41 países y territorios.
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«Este nuevo estudio de ManpowerGroup muestra el impacto que ha tenido la crisis económica en los mercados laborales a nivel global. Sin embargo, también evidencia cómo los roles y posiciones ligadas a la digitalización continúan estimulando la demanda de talento altamente calificado y contribuyendo a un panorama general positivo del mundo de trabajo para el 2023», dijo Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
El reporte de la agencia de capital humano presentó también el análisis por sectores y por tamaño de empresas, y destacó que, en comparación con el último trimestre, los climas de contratación se han debilitado en 8 de las 9 áreas que analiza el estudio, pero también se aclara que las expectativas sectoriales están volviendo a los niveles de contratación que se registraban antes de la pandemia.
La rama de servicios de comunicaciones es la más optimista en contrataciones, con una expectativa neta de empleo de 37%, seguida por el sector industrial y de materiales, en 34%, y el de finanzas y bienes raíces, en 20%. El sector de transporte y logística aparece en 26% seguido por la industria de tecnologías de la información, con 24%.
Una postura más moderada es la de las empresas dedicadas a bienes y servicios para el consumidor, en 19%, las de salud y ciencias (5%) y las de energía y servicios públicos.
En relación con el tamaño de empresa, se destaca que son las compañías pequeñas (entre 10 y 49 empleados) y las grandes, aquellas con más de 250 trabajadores las más propensas a contratar, con una proyección netas de nuevos empleos de 31% y 24% respectivamente. Según ManpowerGroup, las pequeñas empresas siguen siendo las más optimistas porque se enfocan en la experiencia de cliente.
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En el caso de las microempresas, compañías con menos de 10 empleados, la perspectiva está en 22%, mientras que las firmas medianas, con entre 50 y 249 empleados son las más cautas a la hora de impulsar nuevas contrataciones, con un indicador que solo llega a 20%.
El estudio de ManpowerGroup destaca, sin embargo, que en todos los tamaños de organizaciones disminuyen cuando se comparan con el trimestre anterior.
Empleo y salarios.
El reporte de la agencia evidencia también que en el caso de Colombia, la expectativa neta de contratación más alta para el primer trimestre está en la región pacífica, con 50%, aunque inferior al 60% del último trimestre de 2022. En el caso de la Amazonía las previsiones netas de contratación pasaron de -57% en el cuarto trimestre de 2022 a 42% para los primeros tres meses del año.
Los empleadores de la Orinoquía tienen una expectativa neta de empleo de 31%, mientras en el Caribe está en 24% y en la región andina los empresarios reportaron una intención contratación neta de 16%.
Habilidades que busca el mercado
El reporte identificó que a nivel global los empleadores prevén una gran demanda de talento en sectores clave, y que los roles digitales continúan impulsando la mayor demanda a nivel mundial, por ello, la industria TI es la que reporta la expectativa más optimista (35%).
(Además: Bancolombia, Éxito, Homecenter y más empresas en busca de empleados).
Además, 75% de los empleadores reporta dificultades para encontrar las habilidades requeridas para sustentar su fuerza laboral. «Es clave que las empresas definan e implementen muy bien estrategias efectivas para atraer y retener el talento», dijo Echeverri.
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