La creciente automatización y los procesos de transformación digital que han venido ocurriendo recientemente en el marco de la cuarta revolución industrial, han acelerado cambios importantes no solo dentro de las empresas sino también en el paradigma del mundo laboral.
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En un mercado global cada vez más competitivo, el fenómeno de la escasez de talento ha crecido de forma sostenida: el 75 % de las empresas a nivel mundial reportan dificultades para encontrar el talento humano que necesitan, el nivel más alto de este indicador en los últimos 16 años, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento Global 2022, realizada por ManpowerGroup, compañía líder en servicios innovadores de capital humano.
Entre los jóvenes, la situación de acceso al mercado laboral es aún más crítica. Un estudio reciente sobre escasez de oportunidades laborales, realizado por ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas, encontró que 7 de cada 10 jóvenes en América Latina actualmente tienen problemas para encontrar trabajo.
Según el estudio, más del 80% de los empleadores en América Latina buscan contratar a más candidatos jóvenes. Sin embargo, se enfrentan a la falta de experiencia, así como de conocimientos y habilidades, como los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado.
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“La digitalización sin duda ha planteado un desafío importante para la fuerza laboral, que necesita ser cada vez más especializada y desarrollar nuevas habilidades, sobretodo en lo relacionado con la tecnología, para poder adaptarse a las necesidades de las empresas y así competir efectivamente en el mercado”, explica Juan Camilo Garcés, director de operaciones de Manpower. “Pero este reto también puede ser una oportunidad de crecimiento profesional, en especial para los jóvenes, para cultivar nuevas capacidades y consolidar un perfil sólido que les permita brillar en un nuevo paradigma laboral enfocado en la tecnología y el aprendizaje continuo”.
Naturalmente, la automatización de procesos y la adopción de tecnología por parte de las empresas ha creado la necesidad de que los trabajadores adquieran y refuercen nuevas destrezas para facilitar la integración tecnológica.
Búsqueda de empleo.
Habilidades relacionadas con temas de ciberseguridad, big data y servicios de computación en la nube, destacan entre las más importantes, ya que se trata de industrias con una gran proyección de crecimiento para los próximos años, y que seguramente ofrecerán muchas oportunidades para los jóvenes que están ingresando al mercado laboral.
De igual manera, a medida que proliferan las profesiones asociadas al desarrollo del internet de las cosas, la inteligencia artificial y el machine learning, las capacidades y destrezas en el manejo de estas tecnologías se irán haciendo cada vez más indispensables para los candidatos que quieran destacar y adquirir una ventaja competitiva en el mercado.
Garcés recalca que los jóvenes tienen una gran oportunidad de ser altamente competitivos si se especializan como profesionales en el campo tecnológico, un área que en la actualidad se ha visto fuertemente afectada por el fenómeno global de la escasez de talento.
Según el estudio “The Great Realization”, realizado por ManpowerGroup, 1 de cada 5 organizaciones a nivel mundial tiene problemas para cubrir vacantes en tecnología, incluyendo gerentes de proyecto de TI, desarrolladores de software, analistas de ciberseguridad y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, lo que sitúa a estas profesiones entre las más demandadas por los empleadores, convirtiéndolas en un área de oportunidad muy importante para los jóvenes de cara a su desarrollo profesional a futuro.
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Por otra parte, este desarrollo tecnológico acelerado que han experimentado los mercados en años recientes, también ha impulsado una mayor valoración de las habilidades blandas, que resultan cada vez más necesarias para garantizar la adaptabilidad y el éxito de los trabajadores en un entorno laboral cambiante.
De acuerdo con el mismo estudio de ManpowerGroup, los empleadores hoy en día buscan una combinación balanceada de habilidades duras y blandas, ya que cerca del 43% de las empresas considera que cualidades como la comunicación o el pensamiento analítico son más difíciles de enseñar que cualquier destreza técnica.
“La incorporación de máquinas e inteligencia artificial dentro de los procesos de trabajo abrirá la puerta para que las personas puedan enfocarse en el desarrollo de fortalezas humanas como la empatía, la honestidad, la creatividad, la comunicación, la tolerancia al estrés, la flexibilidad, la colaboración y el liderazgo”, asegura Garcés. “De hecho, estas y otras habilidades blandas como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la capacidad de análisis, hoy siguen estando entre las más demandadas por los empleadores en el mundo”.
A medida que la tecnología y la transformación digital continúan consolidándose como áreas de amplio desarrollo, los mercados laborales también seguirán evolucionando para responder a los cambios y a las nuevas demandas y necesidades de las empresas. Dependerá de la fuerza de trabajo, y en especial de los jóvenes, formarse y desarrollar las habilidades adecuadas para acompañar esta transformación y así poder integrarse y tener éxito en el mercado laboral.