La contratación en puestos de tecnología de la información va a ganar más ritmo este año calendario.
Se espera que la contratación para roles en los campos de seguridad cibernética, blockchain, realidad aumentada, interfaz de usuario y experiencia del usuario aumente en un 20-25%, según consultores de recursos humanos.
Trabajar desde casa ha acelerado la transformación digital en muchas empresas.
Sin embargo, con el aumento del entorno de trabajo remoto, la seguridad de los datos y la información ha ganado importancia más que nunca.
Dado el aumento de la demanda, habrá un requisito de profesionales de la seguridad cibernética en todas las industrias.
Aditya Narayan Mishra, director ejecutivo de CIEL HR Services, dijo a FE que, además de los bancos, las instituciones financieras y las plataformas de comercio electrónico que realizan transacciones financieras, existe una mayor necesidad de ciberseguridad, ya que las personas intercambian archivos de forma remota y trabajan en varias plataformas. Además, el personal en la tecnología blockchain también tendrá una gran demanda, ya que es un sistema seguro para mantener libros de contabilidad y transacciones financieras.
El aumento del uso de la realidad aumentada y la realidad mixta por parte de las plataformas de comercio electrónico y en los juegos virtuales hará que se necesiten más profesionales en este espacio. Con el aumento del acceso a mejores dispositivos con procesadores más potentes, los juegos electrónicos están captando rápidamente la atención de los usuarios, lo que genera una mayor demanda de personas para construirlos. Además, la habilidad UI / UX ganará más importancia en 2021.
Mishra dijo que su empresa está ocupada recopilando datos de personas con todas estas habilidades. “Estamos construyendo una base de datos de estos candidatos y manteniéndolos listos”, dijo.
También en términos de salarios, se espera que sea un buen año para las personas con estas habilidades. El salario actual oscila en el rango de Rs 20 lakh por año para una persona talentosa con 5-7 años de experiencia. “Si alguien decide cambiar de trabajo, las empresas estarán dispuestas a dar un aumento del 45-50% en el CTC actual en estos campos”, dijo Mishra.
Hay habilidades que ya dominaron el mercado de contratación en 2020, y se espera que también lo hagan bien en 2021. Según Quess IT Staffing, las cinco habilidades digitales más demandadas fueron React JS Developer, Java Full Stack Developer, Azure, Android Developer y Angular JS Developer. Entre marzo y octubre de 2020, el rol de React JS Developer registró un aumento del 184% en el número total de puestos vacantes, en comparación con el mismo período en 2019. De manera similar, los roles de Java Full Stack Developer aumentaron en un 62% y Azure en un 28%. Si bien las habilidades de Android Developer y Angular JS Developer experimentaron una ligera caída, permanecen entre las habilidades de nicho más demandadas actualmente.
Vijay Sivaram, director ejecutivo de Quess IT Staffing dijo: “La demanda actual de habilidades tecnológicas como desarrollador de Android, desarrollador de Azure, desarrollador de pila completa de Java y similares, está aproximadamente un 20% por delante de las cifras anteriores a Covid. Además, con los niveles generales de demanda de funciones tecnológicas mejorando para cerrar casi en los niveles anteriores a Covid, somos optimistas de una mejora adicional en el próximo año ”, dijo.
Saran Balasundaram, fundador y director ejecutivo de Han Digital India opina que la gestión de procesos de negocio y de TI (ITBPM) será testigo de más contrataciones a medida que se firmen nuevos acuerdos y haya más acuerdos de TI en proceso entre los 20 principales proveedores de servicios de ITBPM. “Para satisfacer la demanda apremiante, la contratación reactiva y proactiva está aumentando. 3-10 años de experiencia contribuirán con más del 80% del volumen total de contratación ”, dijo.
Recientemente, EY anunció que en el año calendario 2021 incorporará alrededor de 9,000 nuevas contrataciones en India en varios roles tecnológicos en todas las firmas miembro, incluidos los centros de entrega globales, para expandir sus capacidades digitales. Estas contrataciones estarán en áreas que incluyen inteligencia artificial, aprendizaje automático, seguridad cibernética, análisis y otras tecnologías emergentes.
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