Los trabajadores jóvenes calificados tienen más probabilidades de cambiar de trabajo Crédito: Kevin Bhagat Unsplash
LA Gran Renuncia ha cruzado el Atlántico hasta España desde EE.UU. pero no es gran cosa por el momento.
En tiempos de austeridad, las personas tienden a no cambiar de trabajo porque temen quedarse sin trabajo, pero en tiempos como estos, en los que los empleadores piden a gritos personal e incluso ofrecen bonos de ‘inscripción’, el movimiento del personal es mucho más común.
En España, en los primeros seis meses de 2022, se produjo un número récord de más de 30.000 renuncias según el Departamento de Seguridad Social de España, pero eso es una gota en el océano en comparación con los EE. UU., donde se estima que 50 millones cambiaron de trabajo en 2021.
El tamaño de la población estadounidense dificulta una comparación directa, pero a pesar de decir que no había problema con las renuncias, la ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz, invitó a miembros del mundo empresarial y sindicatos a una reunión en mayo para discutir la situación. aunque según Business Insiderno se ha realizado ningún seguimiento.
La forma en que se administran los servicios sociales y los beneficios del personal de los empleadores es bastante diferente a la de los EE. UU. y muchos trabajadores del gobierno garantizan efectivamente un trabajo de por vida con beneficios en la mayoría de las áreas que aumentan con la cantidad de años trabajados, hay muchos, especialmente aquellos con una antigüedad significativa, que es poco probable que deseen cambiar de trabajo.
Ciertamente, aquellos que son más jóvenes y trabajan en nuevas tecnologías tienen más probabilidades de seguir al euro, pero con una inflación en aumento, hipotecas más caras y temores de una recesión en el horizonte, parece probable que España no vea su propia Gran Resignación en el futuro previsible.
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