Tras su llegada al poder, una de las prioridades del presidente Gustavo Petro ha sido sacar adelante las reformas sociales que prometió en campaña y si bien ha tenido que ver cómo algunas de estas naufragaron en el Congreso, ya logró que una se convirtiera en realidad tras firmar su sanción presidencial, pese a la resistencia que tuvo en el Legislativo y desde algunos gremios.
Se trata de la reforma pensional, un proyecto con el cual hará un revolcón al sistema de pensiones en el país, para pasar de los regímenes (público y privado) a un sistema que pilares que tendrá a Colpensiones como su mayor protagonista y desde ya pone en la mesa la necesidad de buscar recursos para garantizar su estabilidad en el largo plazo.
Sanción reforma pensional.
Cortesía – Presidencia / A.P.I.
De acuerdo con lo expresado por el mismo Gobierno Nacional, uno de los puntos a destacar es que esta reforma prioriza la dignificación y superación de la pobreza al garantizar una renta solidaria de $225.000 para más de 2 millones de personas mayores y trabajadores “históricamente marginados” del sistema de pensiones, a quienes buscan garantizar un ingreso digno que los aleje de problemáticas como la pobreza.
Durante la sanción de esta ley, que contó con la presencia de representantes de diversos sectores sociales, el presidente Gustavo Petro aseguró que la aprobación de la reforma no es una victoria de la Casa de Nariño, sino de todos los colombianos que no tienen un ingreso fijo en la vejez y pasan necesidades, más allá de que engrosen los registros de pobreza.
Sanción reforma pensional.
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«Para quien es la ley o para quiénes se hacen las leyes, si no es para el pueblo, para toda la gente y no como se ha hecho generalmente que es para unos pocos y de paso para el congresista que aprueba la ley. Eso se llama egoísmo, se llama codicia y genera un conflicto entre quienes quieren justicia y quienes buscan que la riqueza sea para unos pocos”, indicó.
El jefe de Estado agregó que “a muchos les han dicho que no hay que mirar las estadísticas, que eso es aburrido o solo para matemáticos, pero la verdad es que debemos fijarnos para darnos cuenta de que este país es desigual y deja a un lado a los más pobres. Situación que poco a poco estamos cambiando.
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Jaime Dussán, presidente de Colpensiones, señaló que la sanción de la ley por parte del presidente Gustavo Petro, representa un paso significativo hacia la equidad social y el bienestar económico sostenible, ya que desde su perspectiva, al equilibrar el ahorro individual con un esquema de reparto, la ley no solo protege los derechos futuros de los trabajadores y las trabajadoras, sino que también fomenta una cultura de ahorro responsable, mejorando así, la calidad de vida durante la vejez.
“El objeto de la ley es proteger a las personas que llegan a la vejez, o están discapacitados, viejos, o tienen situaciones de muerte y sus familiares no tienen ninguna posibilidad de protección. También crea el sistema de pilares que no existían en la Ley 100 y han sido implementados y recomendados por organismos internacionales como la OIT (Organización Internacional del Trabajo) o el propio Fondo Interamericano de Desarrollo”, sostuvo.
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Dentro de las bondades que destaca Colpensiones, también se indicó que la ley reconoce el esfuerzo de las mujeres trabajadoras y cuidadoras al otorgarles 50 semanas de cotización por cada hijo/a, hasta un máximo de tres hijos/as. Al mismo tiempo, reportaron que moderniza el sistema pensional, reemplazando un régimen competitivo por uno complementario que ofrece mejores oportunidades para asegurar ingresos económicos en la etapa de retiro.
“En Colombia hay 25 millones de personas, es decir, la mitad de la población con posibilidad de trabajar, y si son laboralmente activos o lo han sido desde el origen de la Ley 100, entonces 19 millones de colombianos están afiliados en los fondos privados de pensiones y en Colpensiones. En adelante, todas las colombianas y colombianos pasan a Colpensiones, y todos los colombianos laboralmente activos que están en fondos privados de pensiones o ingresan a laborar, hacen parte de esta entidad”, explicó.
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Respecto a la transición, recordó que se dará durante este año y que aplicará para todo rango salarial de 2,3 salarios mínimos que irán obligatoriamente a los fondos públicos, mientras que los colombianos sólo podrán decidir sobre los ingresos que superen este tope, con lo cual la mayoría se verán impactados por este cambio.
Sanción reforma pensional.
Cortesía – Presidencia / A.P.I.
“La gente que está en los fondos privados de pensiones, por ejemplo, y que solo requieren 1.150 semanas, llenan el período de la transición, o los privilegios que da la transición, y los fondos privados de pensiones los pueden pensionar. Y yo creo que pueden llegar a cerca de 300.000 a 350.000 colombianos, que estando afiliados en Colpensiones o en un fondo privado, tienen las 1.150 semanas, van a Colpensiones”, dijo Jaime Dussán.
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El nuevo sistema pensional en Colombia, inspirado en la Carta Política de 1991, según Colpensiones, se estructura en cuatro pilares para incluir a todos los sectores de la sociedad que tienen derecho a pensionarse pero no lo han logrado por diversas situaciones, teniendo en primer lugar al Pilar Solidario que se enfoca en los mayores de 65 años y a las mujeres de 60 años recibir una renta vitalicia de $225.000.
En segundo lugar está el Pilar Semicontributivo, dirigido a aquellos que no cumplen los requisitos para pensionarse, ofreciendo una renta vitalicia de hasta el 80% del salario mínimo a través de los Beneficios Económicos de Colpensiones (Beps). Con estos dos pilares se busca proteger principalmente a los ciudadanos a quienes la pobreza les ha impedido acceder a una pensión digna.
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“Será responsabilidad permanente de todos los Gobiernos proteger el fondo pensional, tener los recursos en el Presupuesto Nacional para pagar a los pensionados y los nuevos que llegan, garantizar que la renta se proteja para que la parte que corresponda se envíe al pilar solidario para ayudar a los de pobreza extrema, y lograr que al año 2070, que es la proyección de la reforma pensional con una estabilidad económica cierta”, dijo Dussán.
Sanción reforma pensional.
Cortesía – Presidencia / A.P.I.
En tercer lugar aparece el Pilar Contributivo, que abarca a los trabajadores con capacidad de pago al Sistema General de Pensiones (SGP), permitiendo cotizaciones hasta 2.3 salarios mínimos y, para quienes tengan ingresos superiores, la opción de ahorrar en una cuenta de ahorro individual en un fondo privado para complementar su pensión, mientras que en el último lugar se encuentra el Pilar Voluntario permite a aquellos con capacidad de pago realizar aportes adicionales para garantizar una mejor pensión en el futuro.
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Al ser consultados por los retos que traerán los cambios de la reforma pensional y si están listos para enfrentarlos, Jaime Dussán dio un parte de tranquilidad a los colombianos, indicando que el presidente Gustavo Petro ha dicho hay que modernizar el sistema tecnológico de las entidades públicas y Colpensiones ha trabajado para esto.
“Tengo convenios firmados nacional e internacionalmente, empezando por la Empresa de Teléfonos de Bogotá, por empresas multinacionales que miran todo el sistema tecnológico (ingenieros de universos formados en nuestras universidades, de gente que ha trabajado en empresas públicas del país), estamos haciendo un sistema tecnológico satelital, vamos a subir la información a la nube”, explicó.
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Este funcionario cerró diciendo que “el Estado y la sociedad tenemos una responsabilidad con el país, luego los ricos tienen que pensar que deben pagar más impuestos. Lo que hay que buscar es la generación de empleo, no evadir impuestos, y en la medida en que se paguen los impuestos se mejora el presupuesto nacional para proteger a la gente menos favorecida”, dejando claro que estos recursos garantizarán la sostenibilidad del nuevo sistema de pensiones que se empezará a construir.
