Pablo Hennessy | Cohete de luz | Getty Images
El informe de febrero mostró un crecimiento del empleo más fuerte de lo esperado, con un aumento de las nóminas no agrícolas de 678.000, informó el Departamento de Trabajo el viernes. El desempleo general cayó al 3,8% el mes pasado desde el 4% de enero.
La tasa de desempleo de las mujeres negras aumentó al 6,1% en febrero desde el 5,8% del mes anterior. Las mujeres negras fueron el único grupo de raza y género que experimentó un ligero aumento en la tasa de desempleo.
La tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres negras también se redujo el mes pasado en 0,2 puntos porcentuales. La tasa es una métrica importante utilizada por los economistas para medir el compromiso y el optimismo en el mercado laboral.
Casi un tercio de todas las mujeres negras que trabajan en los EE. UU. están en el sector de la atención médica y los servicios sociales, que ha tenido un repunte más lento en la recuperación laboral durante la pandemia, según Holder.
La interrupción de Covid de la industria del cuidado infantil también ha dejado de lado a las trabajadoras, dijeron economistas a CNBC
En febrero, los trabajadores varones negros vieron la mayor disminución de puntos porcentuales en la tasa de desempleo de las cohortes demográficas, del 7,1 % en enero al 6,4 % el mes pasado. La tasa de participación en la fuerza laboral de los hombres negros también aumentó.
Los hombres negros en los EE. UU. están sobrerrepresentados en las industrias de transporte y almacenamiento, que se han expandido durante la pandemia a medida que el comercio electrónico creció, señaló Holder.
Aún así, la tasa de desempleo de los estadounidenses negros fue del 6,6% en febrero, el doble que la de los estadounidenses blancos.
«La tasa de desempleo de los blancos ahora es más baja que la tasa de desempleo de los negros», dijo Elise Gould, economista del Instituto de Política Económica.
La disparidad apunta a una recuperación desigual del mercado laboral durante la pandemia, dijo Nicole Mason, presidenta y directora ejecutiva del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer.
La segmentación laboral (las mujeres de color tienen más probabilidades de tener trabajos precarios) y la discriminación se encuentran entre los factores que contribuyen a las brechas en los resultados del mercado laboral según la raza y el género, dijo Mason.
«Necesitamos prestar atención a esto para no dejar a las personas atrás en la recuperación o alejarnos del trabajo que aún debe realizarse para asegurarnos de que todos puedan recuperarse, especialmente aquellos que se vieron afectados de manera desproporcionada por pérdidas de empleos e ingresos durante la pandemia», dijo Mason.
— Crystal Mercedes de CNBC contribuyó a este informe.
