Ella fue la primera en demandar Fútbol de EE. UU. por supuesta discriminación salarial, y aunque sus excompañeros de equipo llegaron recientemente a un acuerdo provisional en su caso mucho más famoso: el Morgan v. US Soccer acción de clase: su caso sigue en pie.
Y Hope Solo, la primera USWNT portero y dos veces medallista de oro olímpico, promete llevarlo a cabo. Junto con el abogado Rich Nichols, Solo recientemente se sentó con Deportivo por un entrevista exclusiva. Es la primera vez que Solo es entrevistada sobre su caso desde que lo presentó en 2018.
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“A veces sientes que te estás golpeando la cabeza contra una pared de ladrillos”, confesó Solo, “tratando de sacar a la luz los hechos”.
Esos “hechos”, sostiene Solo, se centran en una “lucha por la igualdad salarial para la próxima generación” de jugadoras de fútbol. Solo insiste en que la única forma de garantizar que se gane la pelea es ganar en los tribunales y crear un precedente legal.
El mes pasado, los excompañeros de equipo de Solo liderados por Morgan alcanzado un acuerdo provisional con US Soccer en su caso, una semana antes de Turner Sports asegurado los derechos para transmitir los partidos en casa de la selección nacional de EE. UU. desde 2023 hasta 2030. Si se cumplen ciertas condiciones, más sobre eso a continuación, US Soccer pagará a los jugadores $ 22 millones y gastará otros $ 2 millones en planificación posterior a la carrera y otras iniciativas. Los jugadores habían buscado más de $66 millones, pero perdieron en el tribunal de distrito y enfrentaron perspectivas inciertas en su apelación. Un obstáculo legal fundamental para los jugadores es que su propio sindicato negoció las normas salariales que han sido atacadas.
Si bien $ 24 millones es una cifra considerable, Solo afirma que refleja una «fracción del dinero de lo que se debe en concepto de pago atrasado» y, lo que es más importante, no es «dinero de pago igual real». Ella enfatiza que este pago no constituiría una definición sensata de «igualdad salarial» cuando se juzga «en comparación con los hombres por los juegos que jugaron».
Algunas de las condiciones del acuerdo, afirma Solo, “son muy, muy, muy difíciles, si no imposibles, de cumplir”. Implican que US Soccer llegue a acuerdos laborales con los sindicatos separados para los equipos femenino y masculino que pagarán a los jugadores femeninos y masculinos “salario igualitario” en el futuro, incluso con respecto a la redistribución del dinero pagado por la FIFA para el pago de premios de la Copa Mundial, donde hay Actualmente existe una brecha de más de $30 millones entre el pago de los equipos masculinos y femeninos. El juez federal de distrito, Gary Klausner, también debe aprobar el acuerdo y los honorarios correspondientes de la demanda colectiva adeudados a los abogados.
Nichols dice que igualar el dinero del premio de la Copa Mundial de la FIFA, ya sea cambiando la FIFA su método de cálculo o aceptando los equipos masculino y femenino un método de redistribución, «nunca va a suceder». Nichols sostiene que no hay indicios de que la FIFA tenga la intención de hacer tal cambio, o que los dos equipos estén de acuerdo en igualar el dinero de la Copa del Mundo.
También expresa dudas de que USWNT y US Soccer lleguen a un acuerdo sobre qué fuentes de ingresos comprenderían “la tasa de pago igual”, que dice que es el “asunto decisivo en su caso”. Nichols enfatiza que, si bien la «tasa de pago igual» puede tener sentido desde un punto de vista aspiracional (a los jugadores de ambos equipos se les paga la misma tarifa), los detalles sobre lo que significa esa frase en la práctica son mucho más polémicos.
Insiste en que continúa la incertidumbre sobre si se incluirán las bonificaciones por desempeño en la determinación de las tasas salariales equitativas. Si la igualdad salarial para las jugadoras se basa principalmente en que ganen y, por lo tanto, obtengan bonificaciones por rendimiento, su salario no es necesariamente “igual” al de los hombres. Nichols llega a decir que las jugadoras “están ganando un centavo” si se eliminan esos bonos.
Nichols también cuestiona la representación de los 22 millones de dólares como pago atrasado. “Fijaron el litigio por $22 millones; si hay o no igualdad salarial todavía está en el aire”. Advierte además que algunos de los millones irán a parar a los abogados.
Para Solo y Nichols, la lucha legal comenzó en 2016, cuando Solo todavía estaba en el equipo y Nichols dirigía el sindicato de jugadoras como directora ejecutiva y consejera general. En marzo de ese año, Solo, junto con sus compañeros de equipo Carli Lloyd, Alex Morgan, Megan Rapinoe y Becky Sauerbrunn, presentaron un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
“Por primera vez en la historia”, recuerda Nichols, “los atletas profesionales básicamente demandaron a su empleador actual por violar la Ley de Igualdad Salarial y el Título 7 [of the 1964 Civil Rights Act]. Fue una acción audaz”. Nichols estima que las jugadoras ganaban alrededor de un 75% menos que los hombres, “a pesar del hecho de que, obviamente, se desempeñaban mucho mejor que los hombres y generaban más ingresos que los hombres”.
Inicialmente, la EEOC, que Nichols dice que a veces “tarda 18 meses antes de que siquiera reconozcan que ha presentado una solicitud”, parecía muy comprometida. La EEOC “se apresuró de inmediato”, llamando a los jugadores solo cinco días después de la presentación. Un funcionario de la EEOC, afirma Nichols, “nos dijo que este caso va a estar en lo más alto de la lista de investigaciones y luego nos pondremos manos a la obra y esperamos tener algún tipo de decisión antes de finales de 2016”.
La línea de tiempo cambió drásticamente en noviembre, cuando Donald Trump fue elegido presidente.
Luego, Nichols escuchó de la EEOC que “los abogados e investigadores más progresistas de la EEOC” estaban saliendo. Los esfuerzos para resolver rápidamente el asunto antes de que llegara la nueva administración fracasaron. Nichols dijo que las jugadoras no supieron nada de la agencia durante unos 15 meses. Y cuando los funcionarios de la EEOC finalmente se comunicaron, “básicamente nos dijeron: ‘Oye, somos nuevos. No estamos realmente seguros de lo que está pasando en el pasado con este caso. No vamos a regresar y averiguarlo’”.
La inacción llevó a Solo y Nichols a solicitar una carta de derecho a demandar de la EEOC, lo que allanó el camino para que ella demandara a US Soccer en agosto de 2018. Solo y Nichols dicen que se comunicaron con sus excompañeros de equipo y sus abogados para unirse a su demanda, pero encontraron no hay interés. Nichols dice que todavía mantuvo a todos informados sobre el desarrollo del caso. También pidió a los otros jugadores y sus abogados una cortesía: aviso previo si presentan su propia demanda.
Nichols dice que su solicitud de notificación anticipada se cumplió técnicamente, pero no de manera constructiva. Recibió un mensaje de texto 15 minutos antes de que se presentara el caso Morgan, estructurado como una demanda colectiva, en marzo de 2019.
Tiempo Solo contra fútbol de EE. UU. casi no atrajo la atención de los medios, Morgan contra EE. UU. se convirtió en una causa célebre, con el exvicepresidente Joe Biden y la senadora estadounidense Elizabeth Warren, entre otras figuras nacionales involucradas en las elecciones presidenciales de 2020, elogiando a los jugadores.
“No es molesto”, dijo Solo sobre el otro caso que atrajo la atención. «Esa no es la palabra correcta».
En cambio, lo encuentra frustrante, «porque hay muchos jugadores que quedarán fuera de la lucha», incluidos, dice, los jugadores actuales que podrían no obtener «igualdad salarial» si ese término no significa lo que tiene. sido retratado como.
Solo, quien está casada con el jugador retirado de la NFL Jerramy Stevens, ve a los principales medios de comunicación que “quieren pasar por alto” los hechos e instintivamente “quieren celebrar” la demanda colectiva, debido a los temas sociales que plantea en una sociedad impactada por los llamados a favor del género. y la igualdad racial.
“Nadie realmente quiere ver lo que está pasando”, opina. Ella argumenta que hay una falta de voluntad para «levantar el velo» y mirar los detalles. Sin duda, los detalles sobre el pago, la compensación y las métricas relacionadas con el lugar de trabajo fueron puntos de discusión en el litigio, y las partes ofrecieron completamente diferente Contabilidad y métodos divergentes de cálculo.
Solo admite que lo que se ha convertido en una lucha legal de seis años, y contando, “ha sido agotador”. Después de que se anunció el acuerdo, algunos jugadores le confiaron a Solo que «solo querían que se terminara y terminara». Solo insiste en que los jugadores deberían estar dispuestos a mantener la batalla; de lo contrario, juegan directamente en las manos de US Soccer.
“US Soccer”, advierte, “está esperando que estemos cansados para que simplemente tiremos la toalla”.
Solo, quien recientemente lanzado un podcast en SiriusXM, sostiene que no tiene intención de dar marcha atrás. Su demanda judicial se encuentra ante el juez James Donato en el Distrito Norte de California (San Francisco). Otros jugadores, dice, siempre han sido bienvenidos a unirse.
“Supongo que llevará mucho tiempo”, predice Solo.
Para ver un video de la entrevista completa, haga clic en aquí.
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