Muthumalla Dhandapani, un inmigrante indio con una visa H1-B y empleado de Comcast en Sunnyvale, protesta por las órdenes de inmigración del presidente Trump en 2017.
Santiago Mejía | Periódicos Hearst | Getty Images
Una coalición de empresas de tecnología, incluidas Amazon, Google, Salesforce y Uber, están instando al Departamento de Seguridad Nacional a revisar las políticas para los hijos de los titulares de visas altamente calificados, muchos de los cuales trabajan para sus negocios, para que puedan permanecer más allá de los 21 años sin una tarjeta verde.
En una carta a DHS Sec. Alejandro Mayorkas hizo público el martes que las empresas pidieron a la administración de Biden que “establezca políticas de envejecimiento más robustas”. Señalan a los más de 200,000 niños que crecieron en los EE. UU. mientras sus padres tenían visas, incluida la visa H1-B para personas altamente calificadas, que es particularmente común en la industria tecnológica. Una vez que esos niños cumplen 21 años, deben solicitar una tarjeta verde, un proceso que puede prolongarse e incluso obligar a algunos a irse en el ínterin.
Estas empresas también están alentando al Congreso a aprobar la ley bipartidista Ley de los niños de América para crear un camino hacia la ciudadanía para los llamados ‘soñadores documentados’ en esta situación.
«Los legisladores han reconocido la difícil situación de los Dreamers, niños traídos a Estados Unidos por sus padres, que no conocen otro país y quedaron sin estatus legal, y han brindado ayuda provisional a través del programa DACA», escribió el grupo. «Ahora, instamos a los legisladores a que también aborden las necesidades de los más de 200,000 hijos de inmigrantes altamente calificados que corren el riesgo de caer por las grietas del sistema de inmigración».
La industria de la tecnología ha defendido durante mucho tiempo los problemas de inmigración, pero esta vez también destacan las necesidades apremiantes de los empleadores en un momento de escasez generalizada de mano de obra en los EE. UU.
«A principios de esta primavera, las empresas estadounidenses tenían más de 11 millones de puestos vacantes, 5 millones más vacantes que trabajadores», escribió la coalición. «Muchas de estas vacantes laborales son para puestos altamente calificados, y las empresas estadounidenses reclutan trabajadores nacidos en el extranjero para cubrir la escasez de trabajadores. Estas vacantes son especialmente críticas dada la pandemia, ya que EE. UU. busca mantener su estatus de líder mundial en innovación e ingenio. .»
Las empresas argumentan que las actuales políticas de envejecimiento perjudican su capacidad para contratar trabajadores altamente calificados fuera de los EE. UU.
Una vez que cumplen 21 años, los hijos de estos titulares de visas «se enfrentan a la difícil decisión de abandonar el país que se ha convertido en su hogar o intentar volver a ingresar al sistema inmigratorio laberíntico y de alto riesgo para obtener una visa diferente donde las opciones son extremadamente limitadas». los padres deben separarse de sus hijos o abandonar sus carreras y cualquier plan para buscar la residencia permanente en los Estados Unidos”, escribió el grupo.
“Aquellos que se ven obligados a irse son una pérdida para las comunidades y la fuerza laboral de Estados Unidos”, escribieron las compañías.
«Sus habilidades y talento irán a nuestros competidores globales».
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