Las vacunas COVID obligatorias para los trabajadores de hogares de ancianos causaron una reducción en el personal, según una nueva investigación

Una nueva investigación de la Universidad de Nottingham estima que el sector de los hogares de cuidado en Inglaterra se quedó con hasta 19,000 empleados menos luego de que se introdujeran las vacunas COVID obligatorias para los trabajadores en 2021.

La investigación, publicada en la revista Ciencias de la gestiónes la primera evidencia empírica sobre los efectos de la vacunación obligatoria contra el COVID para los trabajadores del cuidado en la contratación, la dotación de personal y la mortalidad.

Los expertos descubrieron que el requisito legal del Reino Unido de que el personal de atención social y de la salud se vacune contra el COVID-19 resultó en una reducción del 3% al 4% en la dotación de personal, lo que equivale a entre 14 000 y 19 000 empleados en hogares de ancianos en Inglaterra.

En el Reino Unido, la política se anunció el 16 de junio de 2021, con la fecha límite final para que todos los trabajadores deban recibir una doble punción antes del 11 de noviembre de 2021, que desde entonces ha sido revocada (marzo de 2022).

Para rastrear su impacto, los académicos de Nottingham analizaron datos semanales de marzo de 2021 a marzo de 2022, a nivel de autoridad local sobre el porcentaje de trabajadores de hogares de ancianos que no estaban vacunados, sobre la cantidad de personal de hogares de cuidado y sobre muertes relacionadas con COVID-19 entre los residentes.

A lo largo de este período, pero especialmente en la fecha límite final de noviembre de 2021, los académicos encontraron reducciones tanto en el porcentaje de trabajadores no vacunados en hogares de ancianos como en el número de empleados. El porcentaje de trabajadores del cuidado en Inglaterra que no estaban vacunados era de alrededor del 16 % antes del anuncio de la política, y se redujo a solo el 4 % después de la implementación final en noviembre.

Para noviembre de 2021, había entre 28 000 y 41 000 empleados sin vacunar menos trabajando en residencias de ancianos en Inglaterra que si no se hubiera establecido el mandato. Sin embargo, los expertos observan que gran parte de este efecto se produjo a expensas de la dotación de personal.

Estiman que el mandato provocó una reducción neta en la dotación de personal en las residencias de ancianos de entre 14.000 y 19.000 empleados, alrededor del 4% de la plantilla total. Los académicos dicen que, dado que parte del personal no vacunado habrá sido reemplazado por personal vacunado, el número total de trabajadores de cuidado que dejaron sus trabajos debido al mandato fue casi seguro mucho mayor. También notaron un gran aumento en la dependencia de trabajadores de agencia (en lugar de empleados directos) durante el mismo período.

Los datos más recientes sobre los niveles de dotación de personal sugieren que al menos parte del impacto en la dotación de personal persistió incluso después de que se levantó el mandato. Por ejemplo, a principios de junio de 2022, el total de empleados en el cuidado residencial de ancianos todavía era un 2 % más bajo que justo antes de que se anunciara el mandato el año anterior. Si bien esto representó una recuperación en la cantidad de personal con respecto a cuando el mandato estaba en vigor, fue impulsado casi en su totalidad por trabajadores de agencias.

Aunque el mandato de vacunas en inglés finalizó en la primavera de 2022, los mandatos formales y las restricciones basadas en el empleador siguen siendo comunes en varios países, incluido el A NOSOTROS, Canadá y Australia.

El profesor David Paton, profesor de economía industrial en la Escuela de Negocios de la Universidad de Nottingham, dijo: «Nuestra investigación sugiere que el mandato de la vacuna exacerbó la crisis de personal en los hogares de ancianos al expulsar a los trabajadores no vacunados del sector. Peor aún, no encontramos evidencia de que el mandato salvado ninguna vida en absoluto.

«Los resultados de nuestro estudio plantean preguntas importantes sobre los estados o los empleadores que insisten en la vacunación Vocid-19 como condición de empleo en el sector del cuidado».

El profesor Sourafel Girma, profesor de Economía Industrial en la Facultad de Economía de la Universidad de Nottingham, dijo: «El tema de la vacunación contra el COVID es particularmente delicado en el caso de los hogares de ancianos dada la alta vulnerabilidad de los residentes al COVID-19». Al mismo tiempo, si un mandato tiene como resultado el despido de los trabajadores del cuidado o la decisión de dejar su trabajo, puede contribuir a las dificultades de dotación de personal. Hasta la fecha, los responsables políticos preocupados por esta compensación han tenido pruebas empíricas muy limitadas a las que recurrir. Hasta ahora, no ha habido ningún intento de utilizar datos del mundo real para estimar la magnitud de cualquier impacto en la aceptación, la dotación de personal o la mortalidad.

«Nuestra investigación debería ayudar a informar a los políticos y gerentes en el sector de los hogares de ancianos sobre el valor o no de las políticas que exigen la vacunación de los trabajadores».