LOS ÁNGELES — Un juez de Los Ángeles dictaminó el viernes que la histórica ley de California que ordena que las corporaciones diversifiquen sus directorios con miembros de ciertos grupos raciales, étnicos o LGBT es inconstitucional.
El breve fallo otorgó juicio sumario a Judicial Watch, un grupo legal conservador que buscaba una medida cautelar permanente contra la medida que se convirtió en ley el año pasado. El fallo no explicó el razonamiento del juez.
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La medida requiere que las juntas corporativas de las empresas que cotizan en bolsa con una oficina ejecutiva principal en California tengan un miembro de una «comunidad subrepresentada», que incluye LGBT, negros, latinos, asiáticos, nativos americanos o isleños del Pacífico.
La demanda argumentó que violó la cláusula constitucional de igual protección del estado.
SAN JOSÉ, CALIFORNIA, ESTADOS UNIDOS – 2017/06/11: Marcha de San José por la igualdad y los derechos LGBTQ en el centro de San José, celebrada el 11 de junio de 2017. California, Estados Unidos.
La decisión «declaró inconstitucional uno de los ataques más flagrantes y significativos de la era moderna a las prohibiciones constitucionales contra la discriminación», dijo el presidente de Judicial Watch, Tom Fitton, en un comunicado.
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Los mensajes en busca de comentarios del estado no fueron respondidos de inmediato el viernes por la noche.
Sin embargo, en sus documentos judiciales, el estado argumentó que la medida no «discriminaba ni otorgaba trato preferencial a ninguna persona o grupo por motivos de raza, sexo, color, etnia u origen nacional en el funcionamiento de los servicios públicos». empleo, educación pública o contratación pública”.
En esta foto de archivo, el gobernador de California, Gavin Newsom, habla en San Francisco.
Sin embargo, ninguna empresa ha sido multada y el estado argumentó que en realidad no se había utilizado dinero de los impuestos para hacer cumplir la medida.
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La ley requiere que las corporaciones incluyan al menos a un miembro de una comunidad subrepresentada en sus juntas directivas antes del 31 de diciembre del año pasado, ya sea agregando un puesto o llenando uno vacante. Para el 31 de diciembre de este año, cada corporación debe incluir un número mínimo de dichos miembros en función del tamaño total de la junta.
Un informe de «Diversidad en las juntas» emitido en marzo por el secretario de estado encontró que alrededor de 300 de unas 700 corporaciones habían cumplido. Sin embargo, la mitad de las corporaciones no presentaron la declaración de divulgación requerida.
ARCHIVO – Esta imagen tomada de un video de la Oficina del Gobernador muestra al gobernador de California, Gavin Newsom, promulgando un proyecto de ley que establece un grupo de trabajo para presentar recomendaciones sobre cómo otorgar reparaciones a los estadounidenses negros el 30 de septiembre de 2020, en Sacramento, California (Oficina del Gobernador vía AP, Archivo)
Una demanda relacionada de Judicial Watch en Los Ángeles está desafiando otra ley estatal que requiere una mujer directora en las juntas corporativas.
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Esa ley de tres años estaba en terreno inestable desde el principio con un análisis legislativo que decía que podría ser difícil de defender y el entonces gobernador. Jerry Brown dijo que lo firmaría a pesar de la posibilidad de que un tribunal lo anule.
El estado defendió la ley como constitucional, diciendo que era necesario revertir una cultura de discriminación que favorecía a los hombres y que solo se implementó después de que fracasaron otras medidas.