La compañía especializada en gestión de talento humano LHH reveló los resultados de su Guía Salarial para el año 2024,el cual fue producto de 1.200 entrevistas a candidatos de diferentes industrias y ciudades y 400 encuestas a empresas.
El informe se enfocó en 15 sectores económicos como Tecnología y digital; Finanzas y contabilidad; Jurídico y auditoría; Fintech; Recursos humanos; Consumo masivo y retail; Healthcare y Life sciences; Agroindustria; Construcción; oil & gas y Minería; Automotriz, Autopartes y maquinaria; Químicos, Materias primas, Plásticos y textiles; Logística & Supply chain; BPO & Contact centers; Seguros; así como Hotelería y Turismo. Adicionalmente, incluye un análisis de la industria y el mercado laboral por cada una de las regiones colombianas.
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Durante este año, se ha dado un crecimiento promedio en los salarios que supera al de 2023, alcanzando un 11%, que se mantiene por encima de la tasa de inflación del periodo, por lo que vale destacar que este aumento ha sido especialmente notable en áreas específicas como Operaciones, Logística, Ventas, Mercadeo, y Tecnología.
Salario
Este escenario se da en un contexto en donde el salario, aunque es un tema crucial para la atracción del talento, la encuesta ‘Workforce of The Future 2023 – Navigating AI Revolution’, del Grupo Adecco, realizada a 30.000 trabajadores de 23 países, evidencia que el 69 % de los colaboradores considera que su remuneración actual es justa, y que factores como el entorno, el equilibrio entre la vida laboral-personal, la progresión profesional y la alineación con los valores y la cultura, son puntos más relevantes para la decisión de permanecer en su trabajo actual.
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Dentro de la investigación, los valores se encuentran en un rango mínimo y máximo, que se traduce en un promedio salarial de cada posición, de acuerdo con la industria y tamaño de la compañía; este último dividido en pequeña/mediana – P/M (de 0 a 99 empleados) y grande – G (+100 colaboradores).
Empleo
Los cinco cargos mejores pagos en Colombia
1. Gerente general: Para gran compañía del Sector Retail, entre $65 y $220 millones de pesos; Seguros, entre $110 a $150 millones; Consumo masivo, entre $88 a $180 millones; Healthcare & Life Sciences entre $55 y $180 millones mensuales; Tecnología & Telecoms, entre $35 a $150 millones; y BPO & Contact Centers, entre $90 a $120 millones.
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2. Vicepresidente: En grandes empresas como Comercial de Seguros, entre $80 a $90 millones; Comercial de Consumo Masivo, mayor a $66 millones; Operaciones BPO & Contact Centers, entre $50 a $70 millones; Comercial de Retail, mayor a $45 millones; en el sector de Hotelería y Turismo, de $40 a $50 millones; y en Tecnología & Digital entre $27 y $90 millones mensuales.
Empleo
3. Gerente de Mercadeo: En grandes organizaciones de la industria de Consumo Masivo puede ser mayor a $55 millones; Retail, más de $35 millones; Oil & Gas y Minería, más de $28 millones; Agroindustria, mayor a $20 millones; y Construcción más de $22 millones mensuales.
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4. Gerente de Operaciones: Industria de Seguros en grandes compañías, con un sueldo mayor a 40 millones; Consumo Masivo y Retail mayor a 35 millones; BPO & Contact Centers y Hotelería y Turismo más de 30 millones; Oil & Gas y Minería mayor a 28 millones; y Agroindustria y Logística & Supply Chain más de 22 millones mensuales.
5. Técnicos: En Tecnología, en grandes empresas, como Arquitecto de Software con un salario mayor a 20 millones, Líder Técnico y/o Arquitecto de Datos más de 18 millones e Ingeniero de Preventa y/o Sales Engineer mayor a $16.900.000.
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