Amazon Spheres, parte del campus de la sede de Amazon, a la derecha, en el vecindario South Lake Union de Seattle, Washington, EE. UU., el domingo 24 de octubre de 2021.
Chona Kasinger | alcalde Bloomberg | Getty Images
Un grupo de empleados está instando al CEO Andy Jassy a reconsiderar un nuevo mandato de regreso a la oficina.
El viernes, Jassy anunció que Amazon requeriría que el personal corporativo pasara al menos tres días a la semana en la oficina a partir del 1 de mayo. Jassy dijo que él y el equipo de liderazgo de Amazon, conocido como S-team, decidieron que sería más fácil para los empleados colaborar y inventar juntos en persona y ese trabajo en persona fortalecería la cultura de la empresa.
La medida marca un cambio de la política de la era de la pandemia de Amazon, actualizada por última vez en octubre de 2021, que dejaba en manos de los gerentes decidir con qué frecuencia sus equipos debían estar en la oficina. Desde entonces, ha habido una combinación de trabajo completamente remoto e híbrido entre la fuerza laboral de cuello blanco de Amazon.
El personal creó el viernes un canal de Slack para abogar por el trabajo remoto y compartir sus preocupaciones sobre la nueva política de regreso al trabajo, según capturas de pantalla vistas por CNBC. Casi 14.000 empleados se habían unido al canal Slack hasta el martes por la mañana.
Los empleados también redactaron una petición, dirigida a Jassy y al equipo S, que pide a los líderes que abandonen la nueva política, diciendo que «va en contra» de las posiciones de Amazon sobre diversidad e inclusión, vivienda asequible, sostenibilidad y enfoque en ser el «Mejor empleador de la Tierra».
«Nosotros, los abajo firmantes, hacemos un llamado a Amazon para que proteja su papel y estatus como líder mundial en tecnología y venta al por menor cancelando de inmediato la política de RTO y emitiendo una nueva política que permita a los empleados trabajar de forma remota o de manera más flexible, si así lo desean. según lo permita su equipo y puesto de trabajo», según un borrador de la petición, que fue informado previamente por Business Insider.
Un portavoz de Amazon se refirió a Jassy’s entrada en el blog sobre la guía de regreso a la oficina.
Los empleados también señalaron las declaraciones anteriores de Jassy sobre los planes de regreso a la oficina, en las que él dijo no existe un «enfoque único para todos sobre cómo funciona mejor cada equipo» y elogió los beneficios del trabajo remoto.
“Muchos empleados confiaron en estas declaraciones y planearon una vida en la que su empleador no los obligaría a regresar a la oficina”, dice un borrador de la petición. «El mandato de RTO destrozó su confianza en los líderes de Amazon».
Los empleados que se mudaron durante la pandemia o fueron contratados para un puesto remoto están preocupados por cómo los afectará la nueva política, según un empleado que pidió permanecer en el anonimato. El número de empleados de Amazon se disparó en los últimos tres años y contrató a más empleados fuera de sus centros tecnológicos clave, como Seattle, Nueva York y el norte de California, a medida que adoptaba una fuerza laboral más distribuida.
Amazon no ha abordado si se les pedirá a los empleados remotos que se trasladen, más allá de que Jassy señaló que habrá «una pequeña minoría» de excepciones a la nueva política.
La petición cita datos internos que muestran que una parte significativa de los empleados prefieren trabajar completamente a distancia con la opción de una sincronización mensual en la oficina, o prefieren trabajar en la oficina como máximo uno o dos días a la semana. También apunta a investigaciones que muestran que el trabajo remoto aumenta la productividad y permite a empresas como Amazon reducir gastos y atraer y retener a los mejores talentos.
También señala que el regreso al trabajo en su mayoría presencial podría afectar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados y podría perjudicar particularmente a los padres, las minorías, los cuidadores y las personas con discapacidades. Los empleados también cuestionaron la lógica de Amazon para forzar el trabajo en persona en todos los casos. Por ejemplo, algunos empleados que forman parte de equipos globales ingresarán a la oficina solo para continuar teniendo reuniones virtuales, y es posible que ni siquiera tengan un compañero de trabajo en su oficina, dice la petición.
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