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Los estadounidenses de origen asiático enfrentan períodos más prolongados de desempleo y otros desafíos del mercado laboral

Los estadounidenses de origen asiático enfrentan períodos más prolongados de desempleo y otros desafíos del mercado laboral | Noticias de Buenaventura, Colombia y el Mundo

Los viajeros llegan de los trenes Metro North Railroad a la estación Grand Central de Nueva York.

Timoteo A. Clary | AFP | Getty Images

Los trabajadores asiático-estadounidenses enfrentan los períodos más largos de desempleo y otros desafíos laborales, a pesar de tener la tasa de desempleo más baja de cualquier grupo racial o étnico en los EE. UU.

Los economistas dicen que los datos agregados y las cifras generales no logran captar las complejas y divergentes experiencias del mercado laboral de los estadounidenses de origen asiático, los hawaianos nativos y los habitantes de las islas del Pacífico.

«Las estadísticas del mercado laboral de los trabajadores asiático-estadounidenses por lo general reflejan condiciones más saludables que las del trabajador promedio», dijo Carmen Sanchez Cumming, asistente principal de investigación en el Washington Center for Equitable Growth. «Pero también hay grandes, grandes disparidades, y tiene implicaciones sobre cómo se distribuyen los recursos».

En abril, los trabajadores asiáticos en EE. UU. tenían una tasa de desempleo del 3,1 %, según el Departamento de Trabajo. Eso se compara con la tasa de desempleo general de EE. UU. del 3,6 % y la tasa de desempleo de los blancos del 3,2 %. (La Oficina de Estadísticas Laborales no informa métricas mensuales sobre los trabajadores nativos de Hawái y de las islas del Pacífico).

Sin embargo, otras estadísticas del mercado laboral sugieren que los estadounidenses de origen asiático sufren de desempleo a largo plazo más que otros trabajadores. La duración media del desempleo para los estadounidenses de origen asiático fue de 21,9 semanas en 2021, el período más largo de cualquier grupo racial o étnico rastreado por el BLS. Los hombres asiáticos en particular vieron un período medio de desempleo de 26,1 semanas.

El mes pasado, los hombres asiáticos experimentaron un período de desempleo promedio de 46,2 semanas y las mujeres asiáticas experimentaron desempleo en promedio durante 33,9 semanas. encontró un informe de Equitable Growth.

«Cuanto más largo es el período de empleo, más difícil es para un trabajador volver a ser empleado, y si lo hacen, generalmente es con un salario más bajo», dijo Sánchez Cumming, autor del informe.

Las tasas de transición, la probabilidad de que un trabajador pase del desempleo al reempleo, también muestran que los estadounidenses de origen asiático y los habitantes de las islas del Pacífico tienen dificultades para conseguir un nuevo empleo una vez que quedaron desempleados, según un estudio. análisis del Centro de Investigación Económica y Política.

Este resultado de desempleo a largo plazo se mantiene incluso cuando se ajustan factores como la edad y el nivel educativo.

«Una vez que controlas un montón de factores demográficos, y si aún ves una tasa de transición más baja para un determinado grupo de trabajadores, simplemente lo atribuirás al estereotipo o la discriminación del mercado laboral», dijo Julie Cai, economista de CEPR.

En el primer trimestre de 2022, las mujeres AAPI tenían menos probabilidades de hacer la transición a un trabajo después de estar desempleadas en comparación con los hombres AAPI, los trabajadores negros, blancos e hispanos, mostró la investigación de CEPR.

Tasa de transición laboral mes a mes de los trabajadores desempleados

Mujeres AAPI AAPI Hombres Negro Hispano Blanco
primer semestre 2021 23.4 22,9 20.5 27.5 25.4
Segundo semestre 2021 22.4 22.2 23.6 31.4 29.2
Primer trimestre 2022 24.5 31.7 24.3 35.2 30.5

(Fuente: Julie Cai, CEPR, utilizando cálculos de la Encuesta de Población Actual mensual. La transición laboral se mide a través de la transición mes a mes del desempleo al empleo. Los resultados se ajustan según la edad, el nivel educativo y el estado de residencia de los trabajadores. AAPI, Los grupos de blancos y negros no incluyen a las personas que se identifican como hispanas).

La investigación de recesiones anteriores sugiere que ciertos factores también influyen en las dificultades que enfrentan los trabajadores asiáticos en los EE. UU. cuando intentan recuperar el empleo, dijo Sánchez Cumming. Una gran parte de los trabajadores asiático-estadounidenses nacen fuera de los EE. UU. Pueden surgir barreras relacionadas con la visa, y no hablar inglés como primer idioma es una desventaja en el mercado laboral. También se penaliza la obtención de estudios en el extranjero.

Los economistas también señalan las grandes disparidades en el mercado laboral que existen dentro de la categoría más amplia de AANHPI. Los estadounidenses de origen asiático tienen la mayor desigualdad económica intragrupo en el país, Centro de Investigación Pew encontrado.

«Varios subgrupos de AANHPI se concentran en ocupaciones de salarios bajos y otros en ocupaciones de salarios altos. Esta dinámica está impulsada por las diferencias culturales, los patrones de inmigración, la riqueza generacional, así como la intersección de sesgos de género, raciales y étnicos», dijo Lauren Hoffman, directora asociada. para la seguridad económica de las mujeres con la Iniciativa de Mujeres en American Progress.

Por ejemplo, las mujeres nepalíes en 2020 ganaron tan solo 46 centavos por cada dólar pagado a hombres blancos no hispanos, mientras que a las mujeres taiwanesas se les pagó $ 1.20 por cada dólar que ganaron los hombres blancos no hispanos. El análisis de Hoffman encontró.

«Es bastante importante y fundamental desagregar o tratar de comprender mejor cómo se comportan los subgrupos dentro de esta población en términos de resultados del mercado laboral», dijo Cai.

La desagregación es «la única forma en que podremos tener soluciones políticas amplias e integrales para estos problemas», dijo Hoffman.

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