Redacción
Google, ONU (Organización de Naciones Unidas), Grupo Bancolombia, ABInBev y Grupo Nutresa, son los sitios en donde los jóvenes sueñan trabajar.
(Lea: Pandemia multiplicó las ganancias de Facebook, Google, Apple y Amazon)
Así lo establece la encuesta “Carrera de los sueños de los jóvenes Colombia 2020”.
Luego aparecen en el escalafón las compañías Ecopetrol, Nestlé, Unilever, La Dirección de Aduanas e impuestos Nacionales (Dian) y Alpina.
En la citada encuesta participaron más de 6.000 estudiantes y graduados en Colombia, y más de 24.000 en América Latina, entre 17 y 26 años de edad. Fue elaborada en alianza por el Grupo Cia de Talentos / Natalia Godoy Consultores Organizacionales y el elempleo.com, como sponsor.
Después de 10 años consecutivos, los resultados del estudio sobre jóvenes profesionales más grande de la región, arroja información sobre los sueños, aspiraciones y expectativas con relación al mercado laboral. Una de las conclusiones es que en el país, el 66% de los encuestados afirmó tener una empresa de los sueños.
Los motivos para elegirla está relacionado con su expectativa de desarrollarse profesionalmente, hacer lo que les gusta, poder innovar y ganar experiencia internacional.
La encuesta resalta que los jóvenes muestran mayor interés por empresas que colaboran con causas sociales: medio ambiente, sociedad, justicia y diversidad (entendida como igualdad racial y de género, inclusión de personas con discapacidad y derechos LGBTQ+).
Un 39% percibe que la cultura de la empresa en la que trabaja es digital, sin embargo, el 66% declara que “su empresa de los sueños debe poseer cultura y forma de pensar digital”.
Este estudio señala que el 54% de los consultados percibe que la empresa para la cual trabaja lo está preparando para los desafíos actuales y futuros.
Adicionalmente, un 46% restante expresa que busca el acompañamiento necesario para el desarrollo de habilidades que les permitirá enfrentar las dinámicas cada vez más exigentes del mercado laboral.
Pese a que reconocen la importancia del entorno laboral, comprueba que su propia iniciativa es un factor que influirá en su desarrollo profesional, tal como lo indica el 67% de los jóvenes que participaron en esta encuesta.
Un menor porcentaje, el 15% opina que es en la organización donde se debe promover el desarrollo profesional.
Otro 14% considera que esa responsabilidad, de preparar mejor a los jóvenes según lo que necesita el mercado, es responsabilidad del Gobierno.
Y pese a que desde diferentes sectores se ha evaluado y cuestionado la formación universitaria para las necesidades de hoy, el 75% de los entrevistados colombianos coinciden en que “la educación recibida en la universidad los califica para enfrentar los desafíos laborales”.
Por su parte, otro 77% afirma que lo aprendido en las instituciones de educación superior están en línea con las acorde a las necesidades del mundo actual.
Otra conclusión que se deriva de esta encuesta entre jóvenes es que más de la mitad, 57%, afirma que no cuenta con los recursos para invertir en su desarrollo profesional.
El 52% de los jóvenes prefieren trabajar en una empresa grande, sólida y segura.
Mientras tanto, un 48% prefiere trabajar en una organización pequeña que le genere aprendizaje.
REALIDADES
A la hora de identificar el escenario laboral para los jóvenes, expertos de algunas de las empresas seleccionadas como ideales, identifican “la falta de oportunidades laborales debido a la contracción económica, la poca conexión entre las ofertas y las oportunidades, y la baja calidad en la oferta laboral dado a que los jóvenes necesitan desarrollar las habilidades requeridas para los desafíos actuales de las organizaciones”.
Igualmente, destacan avances en la apertura de oportunidades de empleo y prácticas para posiciones de entrada al mundo laboral, en donde la mentoría es usada como mecanismo de aporte para dar forma a la fuerza laboral del mañana.
