Redacción
La Liga Nacional Femenina de Fútbol y la asociación de jugadoras de la NWSL hicieron historia en la víspera del inicio de la pretemporada al anunciar que dos partes ratificaron su primer acuerdo de negociación colectiva que se extiende hasta 2026. Se espera que la junta de gobernadores vote el martes . Algunas de las victorias notables del sindicato incluyen un aumento del 160 % en los salarios mínimos, un aumento del 4 % año tras año y la agencia libre dentro de la liga.
Se proyecta que los términos principales del CBA requerirán una inversión incremental adicional por parte de los propietarios de NWSL de casi $ 100 millones e incluyen aumentar el salario mínimo a $ 35,000 junto con un aumento en los salarios de los jugadores. El acuerdo también proporcionará vivienda gratuita, transporte, contribuciones 401(k) totalmente adquiridas, seguro médico, de vida y de discapacidad. Además, ocho semanas de licencia parental, ya sea por nacimiento o adopción, y hasta seis meses de licencia por salud mental. También incluirá una parte de los ingresos netos por transmisión si la liga es rentable en el tercer, cuarto o quinto año del contrato colectivo de trabajo recién negociado.
La agencia libre, un punto de discordia desde hace mucho tiempo para los jugadores de la NWSL, con la apertura del mercado en 2023 para jugadores con seis años de servicio en la liga. En 2024, los jugadores con cinco años de servicio serán elegibles para la agencia libre y los jugadores con tres años serán elegibles para la agencia libre restringida.
«Esta noche, la Asociación de Jugadores de la NWSL ratificó el primer acuerdo de negociación colectiva en la historia de la NWSL», se lee en el comunicado.
«Sujeto a la aprobación de la junta directiva de la NWSL, los jugadores se reportarán al campamento de pretemporada mañana con la seguridad y protección de un contrato negociado colectivamente que pone a la NWSL en una trayectoria positiva para el futuro».
La directora ejecutiva interina de la NWSL, Marla Messing, emitió la siguiente declaración en nombre de la liga:
«Este es un momento histórico para el fútbol femenino en los Estados Unidos. Este acuerdo transformador representa avances merecidos para nuestras jugadoras, incluidos paquetes de compensación y beneficios significativamente más fuertes, mejores entornos de entrenamiento y juego, y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente los estándares que Todos los consideramos esenciales para asegurar nuestra posición como la mejor liga de fútbol femenino del mundo. Nuestros propietarios están comprometidos a proporcionar la inversión significativa y sin precedentes necesaria para construir y mantener una liga profesional de fútbol femenino que respalde adecuadamente a nuestras jugadoras, tanto como jugadoras de fútbol profesionales y como individuos. Agradecemos al liderazgo de la NWSLPA y a los jugadores por su enfoque reflexivo sobre el CBA y esperamos continuar colaborando con ellos para crear el mejor entorno para que nuestros jugadores tengan éxito».
Este es un acuerdo histórico y el primero de su tipo establecido para una liga nacional de fútbol femenino profesional. Lo que las dos partes acordaron el lunes podría marcar una nueva era del fútbol femenino, una que haría que esta liga se vea completamente diferente en el futuro después de los dolores de crecimiento generacionales a lo largo de múltiples intentos de establecer una liga en este país.
También se incluirá una indemnización por despido de cuatro semanas con 30 días de vivienda y seguro médico para los jugadores renunciados, una gran victoria para los jugadores, considerando que los años sin CBA significaron que los jugadores fueron expulsados con poco o ningún aviso en temporadas pasadas.
Hay mucho que celebrar cada vez que se trata de un «primero» histórico, pero el nuevo contrato en vigor viene con más que celebraciones, viene con alegría y tristeza, pero también con un gran suspiro de alivio. Después de un 2021 que se ha visto en retrospectiva como un ajuste de cuentas para la liga, la posibilidad de una negociación fallida persistía y los jugadores se quedaban sin pretemporada el 1 de febrero. El acuerdo nocturno vigente indica que el año calendario 2022 para la liga comenzará según lo programado.
Las ligas profesionales del pasado allanaron el camino para que exista esta liga actual: la Women’s Professional Soccer (2007-12) y la Women’s United Soccer Association (2001-03) vienen específicamente a la mente. Y a medida que la NWSL se acerca al décimo aniversario de su fundación original (21 de noviembre de 2012), vale la pena reflexionar que en su existencia de casi una década, la liga se convirtió en un lugar donde todavía existían malas condiciones laborales y de juego. miedo a la misma conclusión del pasado: una liga fallida y plegada. El CBA era una necesidad y los esfuerzos para lograr un contrato histórico se realizaron durante generaciones, y no podría haber salido a la luz sin esfuerzos e inversiones.
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