Algunos australianos están siendo excluidos del mercado laboral a pesar de los niveles récord de puestos vacantes, según un nuevo informe que insta al gobierno federal a hacer más para ayudar.
Los puestos de nivel de entrada están desapareciendo en toda Australia, según el informe de Anglicare Australia, que dice que 15 personas compiten por cada puesto de nivel de entrada.
El informe encontró que aquellos con barreras a largo plazo para trabajar, como los australianos mayores o aquellos que carecen de calificaciones, son los más afectados por el obstinado desempleo a largo plazo.
Anglicare ofrece una perspectiva diferente sobre la baja tasa de desempleo y el alto nivel de vacantes de empleo, con el número de personas con barreras para trabajar actualmente en 95,046.
“En los últimos dos años, los anuncios de trabajo aumentaron a medida que disminuyeron el desempleo, el subempleo y el número de casos de los servicios de empleo”, encontró el informe.
“A pesar de esto, encontramos que el número de buscadores de empleo con barreras para trabajar sigue siendo obstinadamente constante”,
Actualmente hay 444.200 puestos vacantes en todo el país, según la última Oficina de Estadísticas de Australia, una cifra que ha aumentado a medida que Australia se aleja de la pandemia.
El alto número de vacantes no significa que sea más fácil para los desempleados a largo plazo encontrar un trabajo, dijo el director ejecutivo de Anglicare, Kasy Chambers.
“Vamos con este tipo de ecuación muy simple de que si hay un trabajo y una persona está desempleada, entonces podemos juntar las dos cosas y tenemos un trabajo lleno y alguien con un trabajo”, dijo.
“Pero es más complejo que eso.
“Los trabajos no coinciden necesariamente con las personas que los necesitan y las personas que necesitan un trabajo no necesariamente están calificadas”.
En respuesta al nivel persistente de australianos que enfrentan barreras para trabajar y desempleo a largo plazo, Anglicare recomienda que el gobierno federal intervenga para crear empleos en sectores que luchan por encontrar trabajadores, como ancianos, discapacitados y cuidado de niños.
“Estos son trabajos significativos, en una industria en crecimiento, con una sólida trayectoria profesional”, dijo el informe.
“Esto presenta una oportunidad real para conectar a las personas con barreras de empleo con trabajos de nivel de entrada, que a su vez conducen a carreras a largo plazo en sectores con una gran demanda de trabajadores”, se lee en el informe.
La industria del cuidado de personas mayores necesitará más de 130,000 trabajadores adicionales a tiempo completo para 2050, según la Comisión Real sobre Calidad y Seguridad del Cuidado de Personas Mayores, y Anglicare destaca la oportunidad potencial de unir a las personas desempleadas con un trabajo vital.
También instó al gobierno a hacer más para que las personas accedan a puestos de nivel de entrada, ya que uno de cada diez no tiene la experiencia o las calificaciones necesarias para obtener un trabajo.
La Sra. Chambers dijo que Anglicare tuvo éxito en la capacitación de personas para trabajar en el sector del cuidado, pero que no se podía confiar en que el sector privado pagaría por las calificaciones de las personas para que tuvieran trabajo.
“Las pequeñas empresas privadas no pueden hacerlo y ser competitivas, debe ser el gobierno el que analice este tipo de cosas”, dijo.
“Y es por eso que a menudo se pasa por alto porque podría verse como un costo”.
Sin embargo, dijo que el costo valió la pena.
“Incluso en los costos económicos puros, el costo de la creación de empleo es mayor que tener personas en JobSeeker”, dijo.
“Y cuando tenemos pagos de JobSeeker tan bajos, y las cosas que les hacen a las personas y a sus hijos, van mucho más allá de los costos económicos”.
El informe también recomienda aumentar la cantidad de JobSeeker ya que las personas están «atrapadas en una trampa de pobreza» con el valor de los pagos de ingresos deteriorándose con el tiempo.
El pago de JobSeeker actualmente se establece en un máximo de $ 668,40 por quincena para una persona soltera, saltando a $ 718,60 para una persona soltera con un hijo.
El gobierno se ha negado a comprometerse a aumentar el pago de JobSeeker.
“No estamos proponiendo hacer eso, no tenemos una propuesta sobre la mesa para hacerlo, pero estamos escuchando respetuosamente a muchas personas en la comunidad que abogaban por eso”, dijo el tesorero Jim Chalmers.
La exministra Jenny Macklin preside un Comité de Inclusión Económica.
“Se trata de tratar de averiguar cómo hacemos para que estos diversos incentivos laborales y pagos sean correctos en el futuro”, dijo el Dr. Chalmers.
