Los programas administrativos de becas pueden reforzar las disparidades de género en el liderazgo de la atención médica

Si bien los programas de liderazgo administrativo tienen un impacto positivo en las trayectorias profesionales de los líderes individuales, los líderes masculinos se benefician más de estos programas que las líderes femeninas, según un estudio longitudinal presentado en la edición de noviembre/diciembre de Journal of Healthcare Management (JHM), una publicación oficial del American College of Healthcare Executives.

El estudio analizó el valor de los programas de becas administrativas en el logro de la carrera, así como si el logro de la carrera difiere según el género. Los hallazgos indican que «aunque las becas pueden acelerar el progreso profesional tanto para hombres como para mujeres, el efecto es significativamente más fuerte para los hombres, lo que sugiere que, en conjunto, existe cierto riesgo de que las becas puedan estar ampliando la brecha de género en el liderazgo, en lugar de atenuarla». escriba a Julie Robbins, Ph.D., The Ohio State University, junto con Brooke Z. Graham, MBA, MS, James Madison University, Andrew N. Garman, PsyD, Rush University, Randa Smith Hall, MBA, MHSA, University of Alabama -Birmingham y Jeffrey Simms, MSPHA, Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill, en la edición de noviembre de la Diario de Gestión de la Salud (JHM).

El liderazgo diverso puede conducir a una atención de mayor calidad

Si bien las mujeres representan casi el 80 % de la fuerza laboral total de atención médica en los Estados Unidos (y el 70 % a nivel mundial), representan solo el 30 % de los puestos de nivel ejecutivo. Además, una encuesta reciente informó que el 86% de las mujeres en el cuidado de la salud cree que se necesita un cambio para aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo sénior. Muchos expertos y analistas creen que las mujeres líderes, y un liderazgo más diverso en general, son fundamentales para una organización de atención médica eficiente que brinde atención de alta calidad a pacientes de todos los orígenes.

Los programas de becas administrativas son altamente selectivos y están diseñados para ayudar a los graduados a pasar directamente a puestos de liderazgo en atención médica, ofreciendo experiencia práctica y oportunidades de establecer contactos profesionales. Muchos programas se enfocan en aumentar la diversidad de género, sin embargo, hay pocos estudios sobre el impacto de los programas en la progresión profesional y en las disparidades de género en el liderazgo.

El equipo de investigación se propuso descubrir si existe una diferencia en los logros profesionales entre los graduados femeninos y masculinos, entre los que se graduaron de un programa de becas administrativas y los que no, y entre los becarios administrativos femeninos y masculinos.

Los datos demográficos y de logros profesionales se recopilaron en 2018 a partir de registros históricos, bases de datos de ex alumnos y recursos profesionales de las clases que se graduaron en 2013, 2008 y 1998 de 15 programas de becas administrativas. La muestra incluyó 689 registros de estudiantes.

Cerrar la brecha de género en el liderazgo de la atención médica requiere estrategias e iniciativas de apoyo a la carrera

Entre los hallazgos, se encontró que las mujeres eran una ligera mayoría de los graduados en las tres clases de graduados. Aquellos que comenzaron sus carreras en becas administrativas aumentaron al 38 % en 2013. Además, el 52 % de los graduados en las tres clases ocuparon puestos de alta dirección o ejecutivos a partir de 2018. Finalmente, aunque comenzar una carrera de atención médica en una beca administrativa parece acelerar la carrera. logro tanto para mujeres como para hombres, el efecto es significativamente más fuerte para los hombres.

Si bien se necesitan estudios y esfuerzos adicionales, los autores creen que «esta investigación puede ayudar a los jóvenes profesionales y especialmente a las mujeres a comprender mejor los pasos de planificación de su carrera y las oportunidades de desarrollo para alcanzar posiciones de liderazgo». Está claro que los programas de becas administrativas son un vehículo valioso para el desarrollo del liderazgo.

El artículo continúa sugiriendo que los directores administrativos del programa de becas pueden ayudar a reducir esta brecha de género, por ejemplo, rediseñando los programas para que sean más equitativos, ampliando aún más el acceso a los programas para las mujeres y rastreando los patrones de solicitud de programas por género.